人力资源主管电子简历模板

主修课程：尽量填写和应聘岗位相关的主修课程
成绩排名：成绩优异的话可在这里填写成绩排名及GPA信息

公司是一家集建材家具零售连锁、商业地产开发运营管理、文化产业管理、金融产业管理、高端人力资源服务及电子商务等为一体的多元化大型集团公司。
1、根据公司人力资源规划和各部门人员需求，负责招聘计划的执行工作；
2、对招聘渠道实施规划、开发、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
3、负责集团公司高管的招聘；
4、负责员工薪资核算及福利、奖金等的正确发放；
5、负责员工关系管理工作，包括入职、离职、异动、晋升等；
6、负责社保和公积金的缴纳，并负责与社保局、公积金中心的沟通和对接；
7、协助经理开展员工培训工作，并负责新员工的入职培训；
8、组织各种员工活动，包括生日会、旅游、员工体检等。

1、负责人力资源各个模块的基础工作以及团队建设；
2、负责部分行政工作，包括接待、会务、档案、办公用品管理等内容，以及领导安排的临时性工作。

1、3年人力资源工作经验，从事过人力资源的各模块工作，积累了较为丰富的理论知识和管理实践经历；
2、擅长招聘、薪酬、员工关系模块；
3、提出并帮助人力资源部门完善人力资源制度和流程；
4、本人有较强的语言表达能力、沟通能力，有亲和力，团队观念强，能快速融入团队；
5、本人工作执行力较强，且能承受较大的工作压力。