招聘专员/助理简历表格模板

主修课程：尽量填写和应聘岗位相关的主修课程
成绩排名：成绩优异的话可在这里填写成绩排名及GPA信息

在职期间，首先从事IL的招聘工作，以下为工作内容：
1.根据人力需求开展招聘工作，通过网络招聘、校园招聘、现场招聘、内部推荐来招聘人才
2.搜集简历，对简历进行初步删选和电话沟通，安排面试以及初步笔试和面试并给予意见。
3.对面试通过者进行背景调查以及安排入职等相关手续。招聘过NPI、体系、品保等上百名工程师
4.建立人才储备库以及定期对招聘流程以及方法不断改进和提升。
后从事OP招聘，以下为工作内容：
1.和生管确认每月和每周的招聘需求以及部门面试
2.安排每天的作业员招聘，一般每天面试200人左右，高峰期一天面试达到800人
3.制作和更新招聘以及报到相关报表
以下其他涉及事项：
1.进行新员工离职分析，员工访谈，总结和改善新员工问题
2.在职期间，曾组织20000人左右的旅游，海报制作、员工报名以及员工旅游
3.协助领导开展招聘组的相关工作，对制造业招聘有一定的经验，能够承受较大的工作压力

对于IT和制造业招聘有一定的经验

1.通过网络招聘网站，发布终端事业部和系统中心、服务中心、营销中心的职位需求信息
2.根据用人部门需求，开展现场招聘和校园招聘
3.搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知应聘者前来面试
4.协助用人部门的面试，跟踪面试结果
5.对重要岗位面试通过者进行背景调查，通知体检和入职
6.建立和维护终端事业部和系统中心的人才储备库，做好简历管理与信息保密工作
7.招聘网站的信息沟通，广告的发布
8.协助员工入离职以及公司举办的各种活动
参与华东地区的IT招聘，负责江苏、安徽高校的招聘
1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作
2.独立负责江苏、安徽地区的高校合作，能够根据需求与相应层次的高校开展合作，能够进行校企合作，有着丰富的校招经验，有一定的高校资源
3.与华东区的BU确认招聘需求，开展招聘，与候选人进行初步沟通，进行初步筛选，将合适的人才推荐给BU并安排面试
4.对JAVA、C++等初级开发工程师的招聘有一定的经验，在职成功招聘过几十名开发工程师

1、个人技能、知识描述
2、个人能力、特长描述
3、个人性格、特质描述