人力资源/行政/后勤/文秘个人简历表格模板

主修课程：尽量填写和应聘岗位相关的主修课程
成绩排名：成绩优异的话可在这里填写成绩排名及GPA信息

1、拟定公司招聘计划，按照年度人员编制及临时岗位空缺开展招募。安排后续人的甄选、面试、安置工作，中高层管理岗位招募为主。
2、新入职人员的前期跟进，以帮助适应公司环境并了解工作胜任能力。
3、开拓各种新渠道（人才市场，人才网站，猎头）。
4、完善公司招聘流程制度，拟定公司《招聘组织流程》、《员工内部推荐管理制度》、《新员工跟进管理标准》。
5、校园专场主导开展。包括湖南师范大学、湖南女子大学的校园专场招聘，招募公司储干。
6、在职期间有负责2名实习生的带教工作。

1、每月收集公司的岗位需求，通过各种渠道招募符合公司标准和要求的人才。招聘人员类型主要是技工、技术、行管类基层岗位。我入职时公司员工650余人，离职时已经达到1000余人；招募达成率高时90%，日常招募达成率在80%左右；熟悉各岗位的招募渠道。
2、校园专场招聘活动的策划和执行，包括宣讲。
3、完善公司的招聘入职流程并与部门同事共同完善公司人力资源制度。初步制定公司绩效考核制度。
4、员工的入离职手续办理，入职培训讲解、入职考试安排。招聘周报、月报统计。
5、劳务派遣工作的前期开展。当时由于用工的需求，我向公司提议使用劳务派遣方式与相关单位合作，我搜集相关信息并进行初期的意向洽谈以及合作方式的选择；后面因为公司招聘方式调整，并未采用劳务派遣方式。
6、工作期间有两个月轮岗至培训专员岗位，负责各部门培训课程安排及统计。并组织参与生产管理干部的晋升考核。
离职原因：公司部门变动大，多次更换领导，不适应变动的管理方式

1、负责省内外实习生以校企合作方式批量引进动画专业实习生。我入职后先后引进实习生300余人
2、实习生入司后的入职培训，公司企业文化、制度介绍
3、入、离职手续办理，离职面谈，住宿管理
4、在部门主管协助下，先后开拓新合作院校12所
5、部门主管怀孕请假4个月期间，负责本部门的全部日常工作
离职原因：公司效益不好，拖欠工资。

我是一个认真负责、积极上进的人，具有良好的人际沟通及表达能力。熟悉湖南各种招聘渠道，并有中高层人员招聘经验及人员入离职、培训模块的工作经验。

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