人力资源/行政/后勤/文秘个人简历模板表格

主修课程：尽量填写和应聘岗位相关的主修课程
成绩排名：成绩优异的话可在这里填写成绩排名及GPA信息

任职集团人力资源中心人事主管，参与起草、修订集团招聘、绩效考核等内部管理制度及流程设计；同时兼任下属项目管理公司的行政人事部经理，起草、制度、推进项目管理公司的绩效考核制度；负责项目管理公司人事招聘、培训、绩效考核，企业资质的申报、管理维护；设计完善公司架构调整，管理制度，薪酬方案，员工关系处理；行政后勤管理。

负责公司人事招聘、培训、绩效考核，企业资质的申报、管理维护；设计完善公司架构调整，管理制度，薪酬方案；在职期间协助公司领导起草公司架构调整方案，并推动实施。有效组织员工参与在岗培训，保证各类公司所需职业资格证书的培训、延续，有效提高员工的专业技术水平，并为公司承接业务提供有力支持。
完成公司及下属子公司施工资质升级（施工总承包二级升一级），房地产暂定资质二级申报，输变电承装承修资质申报

公司员工招聘、培训、薪酬、考核、员工关系处理等

公司行政事务、人事管理

常州地区零店及经销商的管理

从事人力资源管理工作12年，熟悉人力资源管理招聘、绩效管理、劳动关系处理等各模块的运作，有独立起草、制定、执行人力资源管理制度的经验。熟悉劳动法律法规，了解劳动部门相关操作流程。为人和善，坚持原则，善于学习，自我提升。
同时熟悉建筑企业，房地产开发公司资质申报、年审等企业资质、行政后勤管理工作。