网络推广经理/主管/培训讲师/大客户管理简历模板

主修课程：尽量填写和应聘岗位相关的主修课程
成绩排名：成绩优异的话可在这里填写成绩排名及GPA信息

类似ka部门。
在百度沉淀两年后当上部门管理者。对部门14个员工负责。
主要职责：1为员工分配月度任务目标。2面试及培训新员工。3协助员工攻克困难客户。4制定月度及季度部门目标及职责。5日常考核及相关审批工作6部门关系调节，带动气氛
主要功绩：在岗时间内连续3个月部门业绩完成在所有部门内名列前二
部门新产品售卖数位列前茅
在岗时间内无一位员工离职

百度任职期间兼任，培训讲师，获得百度培训讲师资格认证。
负责部门新入职员工培训
独立开发过“三步处理客诉”，“品牌售卖宝典”等课程进行授课，并受到学员认可。

类似KA专员
工作职责：协助在百度上进行网络推广的大客户(年投入百万及以上）制定投放策略，追踪数据分析，各类广告效果分析等。
百度年度框架协议洽谈与执行
任职期间服务大客户超过100家，成功帮助大部分客户，通过正确的互联网推广，实现预计的业绩增长要求。
功绩：在任职期间成功推动传统机械行业及教育行业的广告转型投放，使上诉两大行业头部客户在百度投放金额翻倍。
在任职期间多次作为发言嘉宾参与客户方或行业互联网峰会。
获得多次top员工并获赠奖状证书

职责：经过系统的销售培训。完成销售业绩指标。
功绩：在职期间按量完成销售任务
离职原因：上下班路程太远，单程2小时以上。

职责：工作内容主要为接待客户投诉，以及产品售后维护等工作。
功绩：在职期间处理客诉数量达100起以上，回馈满意度高。并且实现“零”投诉
离职原因：寻找更优挑战性工作。

百度3年任职。工作适应能力强，能较快的适应不同的工作内容；抗压能力较强；沟通能力强，能够与各个阶层的客户及内部各种体系进行沟通交流；有一定的心理学知识：有10人左右团队管理经验。