人事主管电子版个人简历

主修课程：尽量填写和应聘岗位相关的主修课程
成绩排名：成绩优异的话可在这里填写成绩排名及GPA信息

1．负责优化招聘体系与流程，制定并落实招聘计划，拓展、维护并优化招聘渠道；
2．负责招聘活动的实施、协调和跟进，并进行招聘效果分析和总结；
3．负责员工培训工作，开展培训需求调查，制定培训方案和计划并组织实施；
4．负责考勤休假管理、各分子公司薪资核算、月度预算的制定和执行等工作；
5．协助开展绩效考核工作，设计并落实绩效考核方案，汇总各部门绩效考核结果；
6．负责落实员工福利计划，策划并组织团队建设活动等工作。

1．落实招聘计划，发布招聘信息，组织参与初试、复试；
2．办理员工的入、离职手续，建立员工人事档案；
3．负责社保和公积金的办理；
4．负责员工考勤、薪资核算及个税申报；
5．执行公司福利管理制度，对各类福利的发放做好登记备案；
6．定期做好人力资源离职率、人力资源结构比例等指标的数据收集及分析报告。

本人工作认真负责，具有较强的专业能力，并已获得二级企业人力资源管理师证书，有很强的责任心、学习能力和团结协作精神，能迅速适应工作环境，并融入其中。在未来的工作中，我将以充沛的精力投入工作，并不断学习稳定提高自己的工作能力，与公司同步发展。