人力资源专员/助理求职简历范文

主修课程：尽量填写和应聘岗位相关的主修课程
成绩排名：成绩优异的话可在这里填写成绩排名及GPA信息

一、人事信息
1.员工入、离职办理，劳动合同续签
2.E-HR系统组织结构、审批关系、员工信息维护
3.人力资本现状分析，识别组织问题，提供最优人才配比计划，协助规避人力资源分配风险
4.离职分析，识别主要离职原因及人群，拟定人才保留策略，优胜劣汰、降低关键人才流失率
5.试用期管理，了解各区域人才市场情况，了解转正人能力层级，配合主管领导做出人事决策
二、招聘
1.校园招聘：
收集校招需求，制定校招计划，分拣匹配度高的学生，组织技术面试。
对招聘结果进行录用分析以及违约分析等，结合业务、市场情况合理改善
2.社会招聘：
根据业务需求形成招聘需求列表，通过传统网站、内部举荐、离职重入等多渠道进行人才选拔，满足业务对人才的需求。
逐步整合甄选话术及候选人行为特点，识别高绩效人才，配合公司完成《招聘甄选模型》项目。
三、干部管理
沟通整理相关岗位模型，识别新聘干部候选人匹配度，配合主管领导进行干部选聘工作，协助制定干部试用期绩效计划，保证新聘干部能够快速投入新角色。
四、团队文化
1、发起员工生日关怀：员工生日贺卡、组织月度生日会、采购生日礼品等，使员工感受部门的关怀，提升主人翁意识
2、节日祝福：发送节日祝福信、组织节日party、布置节日特色办公环境等，持续保持员工对组织的新鲜感、热情度，为员工打造愉悦的工作环境
3、定期组织员工问题活动（如足球赛、拔河比赛等），促进员工间交流，增强凝聚力，丰富员工业余生活
4、组织年底年会，对员工一年的辛苦表示感谢，过程中给为大家创造交流的平台，增强员工归属感
五、员工培养
1、针对不同人群，调查分析培训需求，制定培训计划
2、沟通内、外部讲师，协调会议资源，组织员工培训并做好培训进度跟踪，保证培训质量
3、及时与培训讲师和参训学员沟通，识别培训中存在的问题，及时解决现有问题，并在次回培训中规避

毕业后进入东软集团，从人事信息开始，逐渐接触HR其他模块工作，喜欢跟人打交道，积极乐观，有责任心，希望能够在HR的岗位上一直走下去。