人事主管电子版个人简历模板下载

主修课程：尽量填写和应聘岗位相关的主修课程
成绩排名：成绩优异的话可在这里填写成绩排名及GPA信息

人事各大模块的操作，
招聘管理（组织制定年度、季度的招聘计划，熟练操作各招聘渠道招聘，选拔、聘任等工作实务）
员工培训（懂培训体系，主持并参与过1次培训体系设计，培训计划制定，熟练操作中小企业新员工入职培训、组织各部门进行相应的岗位提升培训、利用最新的科学培训理念设计相应的培训课程如微课，并对培训进行考核落地）
制度的制定（全盘操作人力资源部门制度、工作流程及员工手册的撰写及组织实施，企业文化的撰写）
薪酬福利（按照公司的薪酬福利制度，执行相应的薪酬管理，熟练掌握吴江地区社保规定及操作、相关节日管理好员工的福利工作）
绩效考核（从了解绩效考核到操作到修改到实施，与高层及各部门做好沟通，一切为了企业的有效管理及提高工作效率，提高产能，提高产品与服务质量）
员工关系(致力于研究心理学方面的知识运用到员工关系的工作中，做好企业与员工的润滑剂，熟练运用微信公众平台，修图软件，视频软件-绘声绘影，格式工厂，等制作体现企业文化、员工素养、工作和谐的宣传视频及员工沟通平台。善于合理组织开展员工集体活动，增强团队凝聚力，更好展现公司理念，贯彻企业文化)
人事部门事务性工作(依据企业规章制度及人力资源相关制度执行人力资源日常管理实务)

统筹管理9物业项目的人事工作，对接广东行政总部，执行分公司行政职能，处理人力资源、行政事务，管理8名人事助理。

按照公司的要求对人力资源6大模块进行操作与管理

处理招聘、员工关系、薪酬等模块

目前处于人力资源生涯的第8个年头，从初入职场到熟练操作大人力资源和行政综合模块，到现在追求工作效果变革阶段，迈向承担工作结果责任导向阶段，职业的理想是帮雇主解决问题，帮员工解决困难，做一个忠实的服务者。经历过1家集团制造企业，1家上市公司，1家政府下属的非营企业，更懂得在不同行业间人力资源的融合变通。实践出真知，长达8年的人力资源相关岗位经历，深谙人力资源之道，目前在结合实践学习第三阶段的人力资源管理。