行政经理/主管/办公室主任/人力资源经理个人简历模板

主修课程：尽量填写和应聘岗位相关的主修课程
成绩排名：成绩优异的话可在这里填写成绩排名及GPA信息

建立并完善人力资源管理体系并组织实施，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
负责制定和完善人力资源管理制度，及时组织各专员对公司人力资源现状进行分析；
负责向总裁提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
负责塑造、维护、发展和传播企业文化，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计
负责组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施
组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；
组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
组织、协调公司年会、员工活动及各类会议，负责行政类的外联工作；
起草及归档公司行政类相关文件；
搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；
收集好公司外来的信件、邮件、电报等，组织好来客接待和相关的外联工作；
主持部门内部的建设工作，建设及维护内部网络；

1、组织拟定全公司的人员编制，依公司人力需求，开发短、中、长期人力资源。
2、依据公司经营计划，配合公司总体目标，拟定人事、行政工作目标及工作总体计划。
3、依照公司策略，规划人事部门的工作执行方案及执行制度，并主导实行。
4、负责人事行政管理制度，作业办法的制定与审核。
5、检查督导公司各项人事制度的执行，以及各项工作计划进展情况，并采取必要的对策。
6、检查考核人事行政部门员工工作情况，并负责所属人员薪资、职位异动的初核。
7、为各部门提供良好的人事行政服务，以协助并提高各部门专业工作效率。
8、组织并主导全公司员工绩效考核及员工薪资评定、审核，合理计划公司资金调配。
9、签发人事部文件。
10、6s管理工作的推行。
11、了解并掌握员工的思想状况。
12、按相关的国家政策法规，合理处理劳资纠纷，协调员工与企业之间的关系。
13、iso9001：2008质量管理体系的跟进及年审工作。

个人总结为以下方面：
1、工作经验：在职多年期间从事过行政、人力资源管理等岗位，从事人力资源工作已有多年的时间，有两年主管及五年经理工作经验。
2、工作能力：在人力资源六大模块有实务工经验，其中招聘、员工关系模块实操能力较强；熟悉国家相关劳动法律法规；有良好的沟通协调能力，有亲和力，有较强的工作承压能力，适应力及学习能力强。
3、思想品德：工作认真负责，思想积极上进，能吃苦耐劳，有良好的职业道德观念。