人员管理岗简历模板

主修课程：尽量填写和应聘岗位相关的主修课程
成绩排名：成绩优异的话可在这里填写成绩排名及GPA信息

1、制定招聘计划，依照渠道性质的不同，制定不同时间段的奖励方案；
2、面试、方案宣导、奖励兑现及制作人力报表及分析等；
3、开拓学校，约见、拜访及安排宣导等；
4、制作考勤、花名册、劳动合同签订、合同台账管理、社保公积金、
5、负责人员信息、组织架构调整、转正、晋升、降级考核及相关系统操作
6、劳动风险防范

1、负责公司各部门有关用人申请的手里、登记、呈报；
2、制定招聘计划，依照招聘岗位的要求，收集有潜力和所需的人才信息，实现人力资源的合理配置；
3、负责草拟招聘启事、信息发布、建立甄别、面试安排等；
4、招聘信息效果的反馈；
5、开发招聘渠道（免费网站、人才、职介、猎头等）；
6、收集同行业信息（薪酬福利待遇等）；
7、做好招聘相关的表格的统计分析工作；
8、统计每日面试人员名单，跟踪未如期面试人员情况；
9、通知面试合格人员入司报到时间及所需资料；
10、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系；
11、熟练使用OFFICE办公软件；
12、完成领导交代的其他事宜；

主要负责信用卡电话催收，2009年10月晋升为项目组组长。

开朗、自信、沉稳、细致，自我要求严格，决定要做就一定要做好，不给自己找任何理由和借口，客观公平的对待工作中的每个环节。对于将来，一是脚踏实地的做好现在，二是在二三年之后有一个更高的提升和突破，同时坚持着将HR这条路继续的走