简历本
性别： 女
年龄： 30岁
经验： 10年
手机： 180****5404
邮箱： 543942****@qq.com
意向： 培训经理/主管/企业培训
学历： 大专
| 教育背景 |
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2002/09 - 2007/07
简历本科技学院
大专 - 商务英语
主修课程：尽量填写和应聘岗位相关的主修课程
成绩排名：成绩优异的话可在这里填写成绩排名及GPA信息 |
| 工作经历 |
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2016/01 - 2017/11
简历本信息技术有限公司
储备经理人
1、为客户提供信息咨询、保单管理、理赔、保险金领取等全方位金融理财服务；2、维系并管理客户关系，并在此基础上扩展业务，提升售后服务满意度。
2011/08 - 2016/09
简历本信息技术有限公司
培训师讲师
1、 对招聘的新员工，新的销售人员，及时进行入门培训;
2、 根据公司目标及市场情况，制定阶段性的培训计划; 3、 根据培训计划，每周不低于一次对销售员进行培训(培训前必须针对培训内容做充分的准备工作); 4、 对培训结果进行考核，根据考核结果修正培训计划; 5、 对销售员进行管理，了解每个销售人员情况; 6、 根据销售员管理及考核办法，对销售员定期进行考核; 7、 定期到店面与销售员进行沟通，了解一线情况，帮助销售员解决工作中实际遇到的困难和问题 8、 收集和熟悉竞争品牌产品情况，了解对手主要卖点，针对卖点做重点培训; 9、 收集市场信息，及时反馈有关部门 三、制定培训计划： 制定完善的培训计划对提高培训质量有着重要的意义，培训计划是制定主要依据以下内容： 1、 首先建立定期培训制度：明确每次培训的间隔时间以及每次的培训时间，建立定期培训制度对保证培训的计划性有着重要作用。 2、 市场竞争情况：找准市场现在竞争的主要趋势，以及竞争品牌的价格、产品等动向，使培训更有针对性。 3、 产品情况：明确产品结构情况，与公司有关部门协调明确公司的主推思路。 4、 目前销售员面临的主要问题：找出销售人员在现场讲解的薄弱环节，以及一些普遍比较难以解答消费者的问题。 修正培训计划：根据上一次的培训结果修正培训内容。
2007/12 - 2011/06
简历本管理咨询有限公司
所在职位
1、正确传达营销总监提出的营销组织工作方案，并贯彻执行。2、负责公司的销售运作，包括计划、组织、进度控制。3、协助营销总监制定销售计划、销售政策。4、围绕企业下达的销售目标拟写营销方针和策略计划。5、与市场部及其他部门合作，执行销售计划。6、制定销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划。7、建立和管理销售队伍。8、合理分解销售目标。9、指导、监督本部门进行客户开拓和维护。10、管理日常销售业务工作，审阅订货、发货等业务报表，控制销售活动。11、参与市场调研预测和制定促销方案、产品的市场价格。12、参与重大合同的谈判与签订工作，负责对一般合同的审批。13、定期或不定期拜访重点客户。14、收集销售信息，并反馈给市场部。15、组织完成企业年度销售目标。16、客户投诉处理。17、特殊销售情况处理。18、考核直属下级并协助制定绩效改善计划。19、对销售人员进行销售培训和指导。20、产成品库存量控制，提高存货周转率。21、完成领导临时交办的其他工作。
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| 自我评价 |
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在工作中严厉，在生活中温柔。对自己有极高的要求，喜欢多多学习，不推卸责任，工作中力争完美，有一个上进有激情的心。
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