人事经理简历模版

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杭州创业发展促进会是一家致力于推进青年创业的公益组织，秘书长助理岗位类公司总经理助理岗位。
岗位职责：
1、建立完善促进会组织架构体系、人力资源管理体系（薪酬管理体系等）；
2、建立健全促进会各项管理制度，推动制度落地执行；
3、统筹、监管促进会及孵化项目各项人力资源工作的开展，如：招聘、培训、社保、薪酬、绩效、员工关系；
4、薪资核算及劳动纠纷的协调处理；
5、政府部门、相关业务单位等社会资源的开发维系；
6、协助秘书长进行促进会各项日常事务的管理；
7、组织各类内外部活动，加强团队建设和公共关系维护。

伟基集团涉及建筑、房地产、文化、金融领域。
岗位职责：
1、根据公司发展要求，拟定各项人力资源计划；
2、建立、完善总部人力资源管理制度体系，如：编写《组织管理手册》、《员工手册》；
3、总部中高层管理岗位人才储备以及空缺岗位的补岗招聘；
4、推进总部员工绩效考核工作；
5、薪资核算；
6、协调组织集团总部及下属分公司培训；
7、员工福利管理，团队建设活动组织；
8、劳动纠纷的协调处理。

总部人力资源部 人事主管兼招聘主管，直接下属5人。
岗位职责：
1、协调人事/招聘口与其他模块、部门的工作；
2、制定人事/招聘口工作计划，推进工作目标实现；
3、人事招聘费用的预算分析以及费用使用进度管控；
4、核定各部门/门店岗位编制，建立部门/门店架构图，控制人员到岗率；
5、负责各类人员情况数据分析，如：员工入职、转正、异动、离职的管理与分析；
6、SAP/金立V7/ OA信息的维护与跟踪；
7、维护学校、社区等招聘渠道；
8、劳动纠纷协调、残保金减免申请等人资外联工作。

岗位职责：
1、员工招聘，包括各二级代理经理级职能人员补充；
2、薪资核算，公司293人基础薪资和绩效薪资核算；
3、社保，员工社保办理及各类公司补贴申领；
4、员工关系，公司活动组织和福利采买、发放；
5、总经理交办的其他工作。

1、7年人资工作经验，5年人资管理岗位工作经验，工作内容涉及人资六大模块，擅长招聘、员工关系、制度建设等。2、国家人力资源管理师（中级），熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及杭州市人资相关法律法规。3、良好的沟通协调能力、逻辑思维能力，擅长excel数据分析，熟练运用SAP、OA等系统。