人事经理个人简历模板范文

入职时为配合运营部门的HRBP职位，主要负责门店运营岗位的招聘40%、薪酬绩效30%、员工关系10%、培训10%、行政10%的工作。
一年后升职为人事主管，主要负责总部办公室后勤岗位、门店运营岗位的招聘35%，薪酬绩效30%、员工关系15%、培训10%、行政10%的工作。

一.员工招聘
1、根据公司半年度人力预算，制定并编写相关招聘方案与计划；
2、维护并通过多种渠道及筛选方法进行招聘（网络、猎头、招聘会等）；
3、对相关候选人进行背景调查；

二.薪酬福利及绩效
1、负责公司后勤员工的薪酬福利的计算（全日制、综合工时制等多种方式）；
2、优化与完善薪酬福利制度与流程；
3、人员信息维护；
4、根据各部门的奖金制定及KPI计算绩效奖金；

三.员工关系管理
1、后勤新员工的入职、试用及转正，劳动合同的续签；
2、后勤员工的调动、晋升、惩处等；
3、制定公司《员工奖惩制度》及《员工手册》；
4、员工劳动仲裁等；

四.培训
1、门店及后勤新员工的入职培训&公司企业文化的宣导；

五.行政
1、总部办公室后勤所有行政工作；
2、年度公司重大活动的组织与策划；
3、月度公司生日会组织与策划；

1、制定招聘计划，招聘程序，负责初步面试及筛选，安排人员的复试；
2、代表公司与员工签订劳动合同、保密协议、竞业协议并处理各种与劳动合同相关的事宜；
3、员工入职、离职、转岗等手续的办理；
4、员工考勤的核对，薪资核算报表的提交，社保的转移，员工档案的整理归档等；
5、负责建立员工内部沟通机制，及时了解员工动态；
6、制定企业员工培训和发展计划，组织安排对员工的培训（以内部培训为主）；
7、行政办公用品、固定资产、办公耗材等相关物品的采购、下发、登记、统计等；
8、人力资源部其他日常事务处理及相关行政事务；
9、定期针对公司人力资源情况进行总结和调整

本人已婚已育，性格开朗，待人处事得体，沟通能力强。
有六年的人事相关工作经验。在知名餐饮连锁品牌担任人事主管职位。
在人力资源外包公司（第三方公司）工作的经验，非常熟悉人力资源的有关政策与法规，了解各地的社保与公积金的政策。