优秀的人力资源主管电子版免费简历模板下载word格式

1、 配合上级完成年度人力资源的人才盘点和规划
2、 协助上级起草、修改和完善人力资源相关的管理制度、工作流程，并健全和完善人员档案管理
3、 执行并分析招聘、培训、绩效等环节的信息数据，提出改进建议，更新流程，提高人事工作效率；
4、 员工薪酬的制度的实施并反馈
5、 加强对企业文化的认识和宣导，定期组织开展集体活动对企业文化进行宣导，丰富员工生活，深化企业文化的内涵；
6、负责公司工商事务的日常管理工作；

1、 负责分公司人员的各渠道招聘，负责安排初试；
2、 员工的入职、考勤、、员工异动考核及离职办理；
3、 对员工进行公司制度及业务流程的培训；
4、 员工档案及客户资料的管理；
5、 员工薪酬提成部分的核算及客户本利金表的核对；
6、 加强对企业文化的认识和宣导，定期组织开展集体活动对企业文化进行宣导，丰富员工生活；
7、 分公司的的工商事务的日常管理及变更登记工作；
8、 领导交代的其他事务。

1、 超市经营策略和方向的把控；
2、 各类供应商商务活动的谈判；
3、 从质量安全角度对各类产品的质量及源头进行管理；
4、 引进超市管理系统、对超市进行数字化的改造，利于后期的经营管理；
5、 超市服务人员的招聘和管理；
6、 其他日常管理事务。

1、根据QS和HACCP的要求对全系列产品进行出厂检验；
2、对QS、HACCP、ISO22000质量管理体系进行内审及外审并形成报告；
3、从质量管理角度对员工进行安全知识培训；
4、从质量安全的角度提出考核项目，配合人事部门制定中层管理人员的绩效考核指标；
5、组织2009年度月饼生产期间组织全市25家门店的顾客对月饼生产车间进行参观并在参观期间作为讲解员为顾客讲解月饼生产过程，顾客反响十分热烈；
6、组织安排团委活动。

8年工作经验、3年互联网人事行政经验，亲和力强、沟通能力好、已婚已育