人力资源主管个人求职简历模板

主修课程：尽量填写和应聘岗位相关的主修课程
成绩排名：成绩优异的话可在这里填写成绩排名及GPA信息

1.招 聘：协助招聘店长、店员；
2.薪酬核算：负责全公司近300人薪酬核算、每月薪酬数据分析、年度薪酬数据分析；
3.绩效考核：负责一线员工每季度升降级数据统计和计算结果；
4.社保管理：负责江苏区13个二、三线城市的员工社保增减缴纳，以及“三期”员工、工伤等统筹管理；
5.企业文化：负责企业文化的宣导和员工的凝聚力，如定期更新文化墙、每季度50人左右户外团建活动筹办、200人以上公司年会筹办等。
6.员工关系：a.上下级关系沟通和解决矛盾；b.引导员工认可公司文化价值观，极高配合协作度。
7.行政工作：行政用品管控和台账整理，行政费用使用和数据统计，车辆使用管理以及日常办公室环境和设备运转的监督和维护。
8.审计工作：负责江苏区80多家店铺每月费用报销真实性、合理性、规范性的审核，减轻财务部的负担。

1.人员招聘：根据公司人员编制需求，具体岗位包括网站英语客服、国际电商平台账号操作员，图片美工、网站SEO技术人员。
2.合同社保管理：办理员工新签、续签、解除劳动合同，熟悉社保缴纳程序及社保欠缴补缴申报流程；
3.考勤监督：监督考勤及公司制度的实施情况，及时作出调整优化公司原有制度。
4.薪资核算：负责薪资核算和发放。
5.企业文化：节假日举办应景活动，增加节日气氛，凝聚同事感情。
6.行政工作：办公用品的采购、管理、发放
7.出纳工作：对内，员工报销；对外：供应商账务核对审批、银行业务对接等。
8.期 他：能够办理公司名称，股东，股份变更事宜，对工商、税务、社保之间的关系有更深的总结。

1.严谨负责任； 核算薪资和绩效，熟练sumif、countif、if、vlookup等核算薪资的函数公式，这个过程不断刻画我严谨负责任的做事风格。
2.善于总结和优化：阶段性的对手头工作进行复盘总结和优化工作技能。
3.效率和结果导向: 注重效率和事务每个环节的跟进和反馈，以事务的结果为做事导向。
4.和善和换位思考: 作为规范行为的监督者，需要和善和换角度的理解，以方便公司制度的执行。
5.善于用数据说话：薪资核算带来的效应，善于将事务量化和数据统计提炼。