最新高级管理招聘word简历模板下载

1、根据集团发展需要，制订集团人力资源战略规划；
2、制订年度人员招聘策略和招聘计划，并组织实施；
3、优化集团管理架构和岗位配置，制定岗位职责说明书；
4、制订集团薪酬和绩效管理体系，并组织实施、检查并不断完善；
5、制订集团人事行政部各项规章管理制度，并组织年度审核、修改；
6、制订年度人事行政部费用预算，合理控制成本；
7、制订集团6S考核管理制度，组织检查并实施考核；
8、制订集团员工培训管理制度，月度、年度培训方案，并组织实施。
9、有效管理行政后勤各方面的工作，保证车辆、安保、饭堂、宿舍、厂区绿化卫生等后勤工作正常有序。
10、组织、安排集团重大活动、会议及接待工作。
11、负责公司对外关系管理，特别跟政府部门做好相关对接工作。
12、负责集团法务跟进工作，及时与集团律师顾问沟通协调，处理集团法律事务。

1、在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。
2、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。
3、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。
4、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布。
5、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。
6、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。
7、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作。

1、负责安易财务软件售后服务工作；
2、协助客户进行财务电算化管理；
3、培训指导客户计算机应用、网络水平提高。
4、完成领导交办的其它事务。

项目介绍
组织本部门人员对整个集团的薪酬结构进行了普查，结合当前本地区、同行业的薪资水平进行了对比，制订适合本集团的薪酬结构和福利水平；同时为了激励员工，表彰先进，制定了集团绩效管理制度。
我的职责
1、负责拟定集团薪酬职级表，报集团管理层审批；
2、负责绩效管理制度的拟定，并组织各部门讨论，修改并最后定稿。

人力资源管理
助理工程师

十多年行政管理及多年人力资源管理工作经验，曾在大、中型外资企业和民营企业（涉及大型工业制造、计算机科技、物业管理、建筑工程服务、广告服务、运输物流等行业）担任多年的人事行政经理职务。熟悉人力资源战略规划、招聘与培训管理、薪酬福利设计与管理、绩效考核激励体系的建立与管理、员工关系管理、良好的团队管控能力；保证企业行政管理工作安全、有序进行，有效控制行政成本费用开支；建立和维护对外关系。有较强的领导力、执行力和沟通协调能力。