优秀的人力资源主管免费简历模板

专业课程、成绩排名

1.负责店铺招聘（利用多种招聘渠道，每月招聘员工小时工20人左右，提报录用审批），培训（组织新员工入职培训，组织员工，资深，干部进行相应技能培训），考勤（维护考勤，确保出勤准确），工资核算（系统核算薪资，核对相关数据准确性）。
2.负责区域内店铺的人事工作（招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核，协调人力）
3.人事工作的上传下达，执行及检核
4.培训区域内店铺人力操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作
5.合理控制人事成本
6.人才储备及培养，确保人才梯队发展。在职期间共为区域培养5名人资主管、经理。

1.负责店铺招聘，培训，考勤，工资核算，促销员进退店办理。
2.在总部招聘组负责大学生的招聘工作及后期维护工作（大学生招聘2月计划总人数达到280人，实际271人，本月录用121人，达成97%）
3.了解出险情况，及时报案。整理门店出险资料，寄给保险公司
4.汇总各门店意外险增减员，上报给保险公司做增减员变更
5.每周一汇总生鲜编制表，汇总各店人员结构反馈表
6.负责新开店招聘工作，共参与5家新开店招聘工作，均超编，达成120%圆满完成招聘任务

1.建立档案并保存整理各类档案（包括人事档案、培训档案、合同档案、文件资料档案等）；
2. 负责组织公司办公费用的计划；固定资产的统计、协助采购部对办公用品、办公耗材、办公设备的采购和发放；负责对公司办公设备的管理和维护；
3.负责行政办公费用如水电费、电话费等的确认，提出付款申请；
4.负责公司各项规章制度的完善、推行、执行与追踪，负责向员工传达相关制度，并督促执行；
5.组织招聘方案和活动实施，发布、更新招聘信息，甄别筛选简历，进行面试及录用审批等工作。
6.负责做好公司员工的考勤和加班、假期安排；福利的计划和发放；准时出具考勤确认表、人事报表，核算并制作工资表；
7.对公司员工进行考核、奖惩管理，并向公司提供相关实际情况；
8.负责组织培训工作和市场宣传工作， 了解培训流程，曾组织过多次培训
9.负责员工的保险公积金参缴

敬业，责任心强，对工作认真负责。适应能力强，有良好的人际交往能力，具备相关的专业知识，认真，细心，耐心的工作态度及良好的职业道德。