优秀的行政/后勤/文秘电子版求职简历模板范文

1、分析现有人力资源与行政状态，拟订人力资源与行政整体规划和年度工作计划。
2、组织制定年度编制计划与招聘计划，进行有效的人员调配和外部引进，提供满足公司发展的人才团队。
3、制定并组织实施符合公司价值理念的薪酬福利方案；制定优化绩效考核方案，实现对员工的激励与保留。
4、组织开展员工培训调查分析，制定人才培养战略与年度培训方案实施，提升员工技能和素质。
5、持续优化管理体制并组织实施；致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源、行政管理成本。
6、完善细化公司的行政工作流程。对重要事项及工作进行跟踪检查和督导；
7、按期开展各类文体活动，提升企业凝聚力。不断创新、丰富、完善公司的制度文化；
8、妥善保管重要档案，负责公司保密工作和法律事务；
9、负责公司办公设施、固定资产的维护管理工作；
10、公司车辆档案管理及年检工作；
11、公司资质证照的注册、登记、变更、年检等手续，公司大型会务的组织，公司外联相关工作。

1、参与制定公司行政管理制度、完善和细化行政工作流程；
2、参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动；
3、负责行政费用统计、管理；
4、执行公司年度行政计划，控制行政费用；
5、负责公司营业执照、公司资质文件变更管理；
6、负责公司办公设施的维护管理，公司内部运营设备安全，内务管理工作。

1.开拓、维护全国OTC大型连锁机构市场及区域市场。
2.了解行业、客户、竞品信息,完成签单销售计划。
3.维护管理一级商业单位的回款；参与销售政策的制定。
4.协调商业客户单位间的合作关系，保持销售渠道畅通。
5.跟进分销客户单位的分销力度与动态；

1.定期维护上海通用的渠道联络，系统资源管理及应对。
2.负责制定阶段性销售计划及目标销售日/周报、销售数据管理，车辆调度。
3.各类数据的统计，销售资源的分配、在库管理、订单管理。
4.负责销售案场的监督管理工作，车辆盘点管理。
5.定期了解市场及对重点客户进行维护。

熟悉人力资源六大模块、对招聘、培训、薪酬、绩效有实操经验。能处理协调劳动人事方面的事宜；具有行政人事综合统筹管理能力；熟悉企业管理流程，对公司规章制度、档案管理、证照办理、资产管理、商务接待、内务管理，具有实践管理和操作经验。熟练运用各类office软件。具有良好的组织执行和沟通协调能力，具有良好的成本意识。能够完成行政管理各模块的工作；具备现代行政管理理念。责任心强，具备良好的职业道德和团队敬业精神；良好的统筹规划能力，组织协调能力。