人力资源招聘免费简历模板制作

1、招聘：电话邀约候选人，面试接待及负责初面；
2、培训：每年培训需求调研，收集员工培训申请，协助机构开展员工培训；
3、员工关系管理：办理员工入职、转正、调转、离职等手续，建立及保管员工档案，处理离职档案，与员工保持沟通；
4、社保：办理员工生育待遇报销，领取医保卡等社保工作；
5、考勤：对外出和请假的员工督促做好外出登记，查明事实，每月初结合当月员工休假单、加班单等编制员工考勤表，人员变动表。员工有不明处结合考勤制度进行解析和沟通；
6、负责协助机构各家综、项目评估工作，项目招投标，提供人员资质；
7、上级所交代的临时性的工作。

1、招聘：与候选人进行的电话沟通，符合要求者安排面试的时间，邮件方式通知面试者，做好邀约的记录。
2、薪酬绩效：负责每月计算全国零售店员工的薪酬绩效，结合销售部的申请编制工资明细表、工资费用汇总表、工资款项申请表、工资签收表。
3、员工关系管理：日常员工之间的争执，对两方各自面谈后，通过自己的判断，找出合理的解决方法，解决员工之间的矛盾。与各部门紧密沟通，及时反映各部门的工作情况和提出的工作建议，帮助各部门解决设备上和无法处理的问题。
4、社保：协助上级做好社保增减员。
5、考勤：对外出和请假的员工督促做好外出登记，查明事实，每月初结合当月员工休假单、加班单等编制员工考勤表，人员变动表。员工有不明处结合考勤制度进行解析和沟通。
6、管理员工档案：负责收齐入职资料，建立员工档案，保管纸质版档案，员工入职、转正、晋升、离职手续的办理，处理离职资料。
7、上级所交代的临时性的工作。

在校期间和组员们的创业实训。主要工作采购，广告宣传。

电话访问员，产品讲解员

本人活泼开朗，乐观向上，做事有责任心，刻苦耐劳，学习能力强，适应能力强。毕业后一直从事人力资源相关工作，在一年的工作中，增强了处理能力，做事更加严谨、细心，提高了专业知识、能更高效的完成工作。