优秀的人力资源主管简历模板下载

在一级支行牵头负责人力资源各项工作推进，包括薪酬绩效、保险福利、员工管理、内部招聘、教育培训、劳动关系等，经验丰富。在薪酬福利模块，每年年初结合上级及支行重点工作制定支行绩效政策及相关制度，对支行经营发展起到促进作用。在与团队伙伴的共同努力下，工作成绩在分行所辖一级支行中名列前茅。
以下为本人的具体工作职责：
1. 负责绩效管理办法的牵头制定、组织落实、绩效核算，组织推动绩效管理体系的有效运行，切实发挥绩效的激励作用；
2. 负责人工成本预算、工资总额使用管理；
3. 负责薪酬管理制度的修订和完善，监督薪资核算及发放；
4. 负责薪酬数据的统计分析，为决策层提供数据支撑；
5. 负责高管人员干部考察，根据中组部规定程序开展干部选拔任用工作；
6. 负责其他人力资源相关工作，包括内部招聘、教育培训、员工调配、劳动关系管理等。

实习期间，负责人事助理的各项工作，如面试、体检及录用的通知，发放录用通知书，材料收集整理，转正办理，电子流维护等应届生及社会招聘人员的各项事宜。

为人正直，责任心强，工作认真，积极主动，有良好的团队协作和组织协调能力、抗压能力，敢于担当，善于接受挑战。
熟知国家劳动法规和政策，熟悉现代人力资源管理理念，有人力资源各模块实战经验。