人力资源个人简历(含工作经验)

1、 执行国家有关金融法律法规政策和总部各项运营制度和操作流程；
2、 协助所在分部提供运营支持和服务，完成相关运营环节；
3、 贷款档案及其他资料的整理、保管和交接工作；
4、 对贷款客户的维护等相关客户服务工作。

1、负责根据公司业务计划目标，制定年度人力资源业务计划（招聘、培训、绩效、团队建设等）；
2、根据公司业务发展需要制定招聘计划，进行招聘渠道选择和招聘信息投放；维护现有招聘渠道，开拓新的线上线下招聘渠道，适应季节及招聘周期变化，保证招聘渠道的有效性；负责人员的面试及录用工作；
3、协助业务部门制定相应的人力资源规划并对各岗位进行定岗定编、人员盘点评估、定期进行工作分析，更新岗位说明书；
4、按规定及时办理离职、录用时的劳动合同签订、变更、解除等相关工作；及时办理员工调职、转岗时的相关手续；
5、负责员工的考勤、加班、换休、年休假管理，定期提交超时分析报告及年休情况完成报告，并及时反馈存在问题，督促责任部门改进；

1、协助领导制定和修订公司绩效考核方案，规范绩效管理各项流程并督导相关人员执行；
2、搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作绩效考核报表 ；
3、汇总、核算、统计、归档各部门绩效考核数据，为绩效工资核算提供基础资料及依据；
4、结合日常绩效考核结果，核算各部门人员绩效奖金等相关工作；
5、完成领导交办的其它临时性工作。

烹饪／餐饮

本人亲和力强，思维敏捷，具备较强的沟通协调能力和交际能力。有良好的职业操守。具有大型企业人力资源工作经验和银行运营工作经验，有优秀的文字组织和一般公文写作经验。秘书实用技能：能熟练操作各类办公软件（含办公平台）。本人工作踏实，认真，具备分析能力，头脑灵活、反应敏捷，能够灵活处理工作中的突发事件。忠实诚信,讲原则，说到做到，决不推卸责任;有自制力，做事情始终坚持有始有终，从不半途而废.