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专业课程、成绩排名

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- 对外沟通协调职能:与 HR Manager 及 Line Manager 进行沟通,明确招 聘需求,电话面试候选人,;为 manager 推荐合适候选人,为候选人和 Line Manager, HR Manager 合理安排进一步面试的时间地点;
- 对内沟通协调职能:在 Line Manager, HR Manager, 候选人和员工间进 行沟通协调:例如员工入离职相关工作,在 HR Manager 的指导下为员 工解释公司政策,为职员提供薪酬福利政策相关问题的支持与帮助;更 新候选人数据库,收集面试反馈;
- 管理支持:为新员工进行公司基本情况介绍,为整个 team 提供日常行 政支持例如文件接收,training 活动的举办,offer 的管理与签订,职 员档案的管理等;
- 数据分析:为中国大陆地区的零售银行及财富管理总行及分行制作每月 入离职率报表,每月绩效考核报表,年度升职涨薪报表;

- 对外沟通协调: 与客户公司的 HR 沟通协商以上问题是否需要修改,解 释相关定义,调查方法等信息,为如何使用 IPE 职级匹配工具提供指 导,将相关结果反馈给相关顾问;
- 政策检查回顾:核实客户提供信息,检查逻辑的一致性;
- 职位职级匹配:根据数据表检查是否存在职位职级薪酬之间的倒挂信
息;

项目介绍：如有必要，这里可对项目做简单的介绍
工作内容：
你负责做了什么事情，运用了哪些工具和方法，取得了什么成果，分条陈列

? 掌握管理学与 IT 知识:研究?生专业为?人?力资源管理,本科专业为管理信息系统
? 富有适应性,善于变通,乐于接受挑战
? 执?行?力和学习能?力强,善于团队合作
? 熟练的英?文听说读写能?力

java编程
数据库