人事主管个人简历下载

主修课程：尽量填写和应聘岗位相关的主修课程
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1、按照岗位要求，做好岗位说明书、绩效考核、招聘需求分析等相关事项；
2、根据3个机构需要通过各渠道安排招聘事项分工；
3、建立并完善员工档案，做好每月离职、入职统计表；
4、合理设置员工入职程序，并按要求办理入职手续和离职手续；
5、组织建立和完善机构档案管理、人事档案、劳动合同体系；
6、建立机构相关人事、薪酬制度并执行到位；
7、完善人力资源管理流程及劳动纠纷预防方案；
8、3个机构理事会会议的筹备及召开，会议纪要的编写；
9、3机构各类证件的年审，机构成立申请，等级评估申请等工作。

1、合同制订、跟踪等；产品资料、厂家寻找、咨询；
2、日常考勤、招聘、简历筛选，面试；
3、网站产品上架、管理等；
4、行政工作及出纳、工商变更、登记办理等工作。

1、日常考勤、员工管理，制定各部门制度；
2、员工招聘、面试，入职培训；
3、日常支出及淘宝广告费；
4、淘宝、京东店铺产品上架等经营管理；
5、佛珠手链设计；
6、微信公众号管理等等。

本人2006年2月经过中山大学后勤集团招聘进入中大紫荆园宾馆前台做前台接待。同年4月份升做前台副领班。
2007年6月具有350间客房的中大东苑宾馆开业，本人被调去东苑做前厅部主管。
2008年初升为前厅部经理并主管销售部，负责团体、会议的销售、接待等。
东苑作为新开宾馆，有很多工作需要去开展、协调。包括员工的培训、制度的建立、完善，客户的开展等等。使得本人的组织管理、协调、事故处理等能力得到极大的提高。

6年的人事工作经验，擅长招聘、培训、员工关系，熟悉薪酬绩效管理，了解人事管理制度搭建，工作认真仔细，时间观念强，善于与人沟通、较好的承受压力心理素质以及很强的思考与分析能力。