优秀的行政/后勤/文秘招聘简历模板样本

（一）、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实（二）、负责贯彻公司领导指示。做好联络沟通工作，综合协调各部门的工作；检查和督办有关工作；（三）、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督；（四）、按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求；（五）、及时准确传达上级指示；受理下级上报的合理化建议，按照程序处理；（六）、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理各项会议记要(七）、负责公司办公用品的管理，包括公司办公用品采购联审、发放、使用登记、保管、维护管理工作 (八）、指定专人负责文件等资料的保管和定期归档工作；（九）、配合并协助其他部门的工作，公司资料的备案、保存工作；（十）、公司所需物资的申购、发放，及有关资料的制作、保存；

（一）、建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、岗位设置申报、岗位工资申报、劳动纪律管理等条例，经批准后组织实施；（二）、负责公司人力资源管理工作，制定有关人力资源的政策和规章制度（三）、负责人力资源方面的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查；（四）、负责人员的招聘、录用、辞退、考核和奖罚工作（五）、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作；（六）、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果；（七）、人员考核：主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度（八）、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作（九）、接待求职员工并进行解说，及员工入职、请假、辞职手续的办理；（十）、人事档案的管理、保管、用工合同的签订；