最新行政/后勤/文秘空白求职简历模板下载

课程内容...学习成绩...

人力资源：
1.新公司筹备期间办理社保登记、公积金及其它福利制度的建立与执行，起草员工手册和公司制度；
2.统计考勤，编制员工工资报表，报送财务部，保证员工工资的发放；
3.负责公司薪酬激励体系的建立与维护，起草不同级别销售人员提成方案；
4.解决与薪资管理相关日常管理问题，为员工解答薪酬福利相关问题；
5.配合相应部门做员工薪酬动态记录和分析；
6. 负责招聘销售客户经理和团队经理等职位，对招聘端口进行开发和日常维护，开展多渠道招聘；
7.员工的入职、离职和调岗手续的制定与办理；
8.和各个业务部门、后勤部门进行工作对接；
9.负责部门的劳动合同与劳动关系管理，处理劳动纠纷及员工的咨询或申诉等；
10.负责部门的离职管理，含被动离职，主动离职，通过合理的离职面谈、离职员工回访及离职数据的分析，对离职情况进行科学管理，并避免或减少劳动争议。
行政管理：
1.新公司筹备期间办公文具、绿植、IT网络、宣传材料的采购，并与相关供应商建立长期合作关系；
2.销售合同的审核并进行系统录入分类统计，编制相关报表；
3.固定资产的采购、维护与盘点；
4. 处理职能相关的突发性工作和领导交办的工作。

对于正式员工：
1.员工个人发展的内部与外部培训
2.与用工部门经理沟通，协调招聘；
3.全球SAP系统的员工信息维护 ；
4.对于新入职员工及离职员工手续办理与天津FESCO沟通协调，完成档案、公积金和保险的交接；
5.工资付款审批申请；
6.员工保险、公积金和附加医疗的审核；
7.负责员工个人公积金贷款抵扣个人所得税；
8.统计年假并提醒各部门主管安排员工休假；
对于劳务派遣员工：
1.新员工入职培训
2.月度工资核算发放，付款审批申请
3.进行生产操作工面试
4.解决员工与第三方劳务派遣公司之间出现的问题，及时解决员工的社保问题
5.与派遣公司进行及时的联系沟通
6.与各部门主管商议派遣员工绩效奖励
7.派遣员工入职、离职情况月度报告
8.处理员工的警告及处分

本人已婚已育，有世界500强HR及猎头工作经验，了解各个模块基本工作内容与流程，熟悉社保及公积金办理的流程和政策；性格开朗，善于交际，对工作认真负责，有较大的耐心，应变能力强，适应能力强，为人和善。