人力资源简历表

1、通过对直营店和加盟商业务流程调整，调整直营店与加盟商比例，2016年直接为公司降低人力成本100万，业绩增加30%；
2、指导和安排招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系等人事工作有序进行；
3、组织安排盟商交流大会，得到加盟商与公司领导的一致表扬；
4、积极主动与领导员工沟通交流，双向反馈领导与员工的意见，提升领导意图传达的效率，提升员工满意度度和忠诚度；
5、创新的使用新的招聘、管理方式，极大的加快员工招聘效率，提升公司效率。使公司在人事这块领先同行。

1 、进行人力资源盘点，制定全年招聘计划，按照计划组织实施招聘工 作，并参与关键岗位员工的招聘筛选工作。去年共招聘关键岗位员工20人左右，招聘完成率100%。
2、负责公司社保、公积金管理和薪酬核算工作，准确率100%。
3、负责公司培训工作，制定公司全年培训计划，共组织入职培训10次，在职培训10次。
4、负责公司企业文化工作，按照公司企业文化组织企业文化活动，巩固公司企业文化理念，在职期间策划1次年终尾牙活动，组织5次公司集体外出旅游活动，每月组织员工生日活动。
5、协助经理起草公司各项管理规章制定并监督实施。
6、完成公司领导安排的其他临时工作。

1、负责集团500人的社保、公积金处理。
2、金蝶K3系统的管理，。
3、共计完成30余次新员工入职培训，并由自己担任培训讲师；
4、主导完成每年的工商、社保、劳动年检。
5、工伤事故处理，完成大小工伤共计15次，最大一次医疗费用高达40多万，连续4年才处理完成。
6、其他临时性工作。

项目介绍
在1年的人事工作当中，发现公司原有的组织架构、岗位说明书等已经与实际情况产生差异，不符合公司发展实情，因此向公司提议进行对组织架构、部门职责、岗位说明书的调整与修改，此项公司由我主导实施。
为做好此项公司，我与人事小伙伴开始了为期半个月的加班加点的工作，前期通过观察、访谈、问卷调查等方法逐一对组织架构、部门职责、岗位说明书等进行了梳理，后期将所有资料进行统一整理。
此项工作完成后，公司的组织架构、部门职责、岗位说明书等均已符合实际情况，而且架构更清晰合理，职责更明确，员工的工作效率、领导的反馈速度等均有极大提升。
我的职责

excel处理

1.本人五年人事及管理工作经验，熟悉各项劳动法规及人力资源管理模块中的具体工作、流程；
2.熟练使用office软件，特别是EXCEL，能使用Excel进行各类数据分析；
3.能熟练操作人事系统管理；
4.具有良好的抗压能力及优秀的学习能力，逻辑思路清晰；
5.能独立负责薪酬、招聘、培训、企业文化模块工作。