优秀的人力资源专员/助理完整求职简历模板样本

专业课程、成绩排名

1、负责办公设备、办公用品的采购、台账建立及维护、出入库管理及季度、年度盘点工作；
2、行政日常/月/年终费用的统计结算（办公室租赁、保洁、绿植、电话费等）；
3、参与组织、协调安排公司各种会议及大型活动；
4、公司各类档案存档，营业执照、公章管理；
5、办公区设备、设施环境维护；
6、员工入、离职办理。

1、依据公司各部门、子公司的需求和岗位任职条件，制订员工招聘计划；
2、通过网络、现场、媒介、校园招聘等渠道，招聘公司需要的各类人才并拓宽招聘渠道；
3、保证业务部门对人员的需求，提出内部人员调配方案，人员的优化配置，并建立公司人才数据库；
4、指导招聘专员组织面试、甄选、录用合适人才；
5、开展新员工入职培训，入职员工企业文化和价值观的培训、考核和评估作业，担任一些基础课程的内部讲师以及培训效果的跟踪、反馈；
6、负责新进员工试用期的管理，包括实习计划的安排、跟踪与评估，以确保录用人员满足岗位的要求；
7、负责员工劳动合同的签署与续签，员工升迁、轮岗、入职、离职等环节的手续办理。

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协助执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

本人对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 具有很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心； 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。