人力资源找工作个人简历下载Word格式

一，提升集团化运行效率，建立内部OA，线下辅助花名册、员工异动性质的变更、员工入离职的办理，编辑隶属关系表等事务性工作。
二，制定招聘计划，储备人才库，为公司发展挑选符合公司规划的人员，参与人力资源项目，如人才库整合、专项招聘会、校园招聘等。
三，考勤制度的执行，负责员工出勤、请假、调休、加班等情况的合计及数据的汇总。
四，完成月度分公司薪酬核算、配合总部完成薪酬调查工作。
五，制定KPI指标，核算各员工绩效薪资。
六，协调各部门员工之间，上下级之间，员工与公司之间的相互关系。
七，员工档案的规范性管理。

1、处理用户的投诉；
2、发送投诉mis，处理用户协办单；
3、负责确保组员培训的完成；
4、负责全员考勤汇总；
5、打理组员一切事务，包括考勤，人员业务知识的培训等；
6、从事后台业务支撑工作

吃苦耐劳，认真负责，积极向上，细心严谨，很好地掌握了计算机一级,人力资源等相关知识。
有理想并敢于付诸实践，利用周末及假期去参加兼职工作，增强了自己社会见识和工作经历。
在校期间参加了多项学校、班级的组织活动，个人组织能力和沟通能力较强，有良好的团队合作意识和奉献精神