人事行政助理简历模板免费下载

主修课程：尽量填写和应聘岗位相关的主修课程
成绩排名：成绩优异的话可在这里填写成绩排名及GPA信息

1.招聘方面：
(1) 招聘工作是结合门店用人需求，制定招聘计划，利用线上前程无忧、中华英才、在58同城网发布招聘信息，同时也用线下的员工推荐。
(2)招聘岗位主要但不仅为销售导购、销售助理、调货员、财务等。
(3)搜索合格简历，电话初面表达（学历、经验、离职原因、精神状态、表达沟通等），负责初试（态度，表达沟通，分析能力，执行力，精气神，学习能力等）和协助销售部复试，通知入职。
(4)入职办理（劳动合同签订，身份证，银行卡，体检表，一寸照片两张等）。
2.培训方面：
(1) 新员工培训（公司业务，岗位职责，考核指标，晋升渠道，优秀员工，企业文化，行政制度，考勤制度，薪酬制度等）；
(2)岗前辅导，老员工带新员工，尽快掌握工作技能；
(3)根据员工需求，制作培训计划，协助销售部做员工技能方面的培训（商品陈列培训、OJT、收银操作、出入货系统操作、CRM系统操作等）；
(4）培训评估报告的撰写，总结培训经历，累计培训经验，为下次培训做准备；
3.绩效方面（收集月工作目标计划、月工作业绩、核算绩效数据、计算绩效得分、处理绩效申述、绩效分析结果交给部门领导）。
4. 员工沟通，重点就是离职前沟通，询问其离职原因，对公司有什么好的建议，若员工优秀，则想办法将其留下。
5. 离职办理（让员工提交离职申请表，协助其进行离职交接）。

其他工作内容：
1. 负责员工出勤管理（婚假、产假、事假、病假等手续办理）；
2. 组织员工活动（年会、公司聚餐、KTV等）；
3. 组织公司会议，并记录会议内容；
4. 办公用品采购、登记、发放；
5. 员工福利（员工生日聚会、节日礼品等）；
6.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。
7.完成领导交办的其他工作。

1、能吃苦耐劳（不管工作有多艰辛，都会坚持去完成）；
2、执行力强（交代任务会尽职尽责完成）；
3、拥有良好的沟通能力（工作缺乏沟通后，矛盾接踵而至）；
4、团队协作能力强（任何优秀公司都有一支强大而团结的队伍）；

英语 三级
普通话 二级甲等