优秀的人力资源主管个人简历模板下载

1.根据既定方向，进行访寻渠道的分析、拓展，整合候选人资源，定位目标候选人；
2.按照客户对职位的要求，与候选人进行沟通和评估，制作并提交候选人报告；
3.独立负责候选人寻访及沟通,面试评估,撰写推荐报告,客户面试安排及面试指导,offer谈判,背景调查,及后续跟踪;
4.跟踪客户的招聘面试，及时了解客户对候选人的反馈，不断调整方向，保证对客户招聘职位的交付；
5.直至人选入职后的背景调查及服务费的追回，并持续维护入职人选稳定性，促进与客户后期其他职位的合作。

1.熟练掌握多种工作方式，网招、Cold Call技巧熟练；
2.可通过多渠道寻找目标候选人，匹配度较高；
3.对客户的要求进行分析、详细了解企业文化、职位JD、组织架构、薪资结构、发展机会等问题、把握招聘需求；
4.可独立完成猎聘工作，包括依据客户需求制定寻访方向，候选人筛选及背景调查，制作推荐报告，协调面试，候选人面试辅导，Offer催发协调入职，候选人就职情况及服务跟踪，尾款催收等工作；
维护与用人单位、候选人的关系，及时了解动态信息：
5、主要负责行业为券商，pe/vc，后台综合职位。

非常感谢您在百忙之中抽出宝贵的时间来浏览我的简历。我积极乐观开朗，责任心强，敢于吃苦耐劳，身体健康，能承受较大的工作压力；好学上进，对人力资源管理的工作具有浓厚的兴趣与一定的经验。 工作适应能力较强，能与不同的人合作,，富有合作精神具有高度的责任心。可快速融入工作状态，有效地与各部门沟通，能对工作中出现的问题及时、合理、高效解决。