简历本
人力资源专员/助理
性别： 女
年龄： 26岁
经验： 5年
手机： 186****5053
邮箱： 753935670@qq.com
学历： 本科
| 教育背景 |
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2014/02 - 至今
简历本信息大学
本科 - 英语
专业课程、成绩排名
2009/03 - 2012/08
简历本信息学院
大专 - 英语
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| 工作经历 |
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2015/06 - 2016/12
简历本信息互动有限公司
人事行政专员
1 依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作 2 协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编 3 编写岗位说明书，完善岗位管理体系 4 协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划 5 负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作 6 负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案 7 依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作 8 依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续 9 根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道 10 依据国家各类技术资质/等级规定，协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划 11 协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册 12 组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同 13 负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除14根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理 15 对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析 16完成上级交办的其它临时性工作
等
2012/09 - 2015/02
简历本管理咨询有限公司
人力资源专员/助理
1、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用；
2、对各部门工作岗位进行分析，为管理活动提供相关的信息； 3、拟定公司员工培训目标、方针，建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划； 4、总结、评估培训结果，建立员工个人学习档案，描述记载员工素质及能力提高的动态资料； 5、对培训费用的申报、结报，严格按财务规定及呈报审批手续办理； 6、负责培训教育设备、辅助工具、教材资料等的准备、安排、使用工作 ； 7、负责公司员工劳动合同的签订、续订，负责员工的内部异动； 9、负责办理公司员工的各类保险，及入职离职. 10、负责员工的各类证件，如户口、暂住证的办理； 11、协助公司各部门经理处理有关人力资源工作的咨询和支持； |
| 自我评价 |
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具有2年以上人资基础岗，各模块都较为熟悉，工作踏实认真，对领导指派的工作任务能够及时准确的处理完成。有很强的沟通力，抗压能力，执行力强。
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| 技能描述 |
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大英专四
office ERP |
