招聘经理/主管求职简历范文

主修课程：尽量填写和应聘岗位相关的主修课程
成绩排名：成绩优异的话可在这里填写成绩排名及GPA信息

1、在人资部经理的领导下，根据公司组织架构，全面负责公司内部人才的招聘工作；
2、根据生产需要，确定组织架构，了解人才需求状况，确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、根据人员需求类型，选择合适的招聘渠道；
4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；组织人员进行招聘宣传，扩大招聘宣传范围；
5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试；
6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
7、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
8、 招聘费用的申请、控制和报销；
9、 总结招聘工作中存在的问题，并及时纠正，规范招聘管理制度和流程；
10、 负责建立企业人才储备库；
11、 搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；
12、 熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
13、全面负责招聘组成员的培训与考核。

(1)根据公司经营需要,完成员工招聘、培训工作和各部门每考评工作；
(2)负责抽查各部门考勤工作；
(3)组织年中、年末公司资产盘点，考核各部门资产管理工作;
(4)每月各部门工资审核,年终工资总额汇总;
(5)组织员工年度体检，年度、季度企业文化活动；
(6)办公用品的审核和采购;
(7)负责与政府相关部门的接洽及人员来访；
(8)总经理交待的其他任务。

(1)每天安排客房服务人员的调配，仪容仪表检查，
(2)制定客房及公共区域清洁卫生设施设备的维修保养计划，并负责实施和检查
(3)配合值班经理处理客人投诉，努力满足客人需求，
(4)深入员工队伍，了解员工思想状况，稳定员工队伍。
(5)写好每天工作报告，做好交接工作
(6)制定员工培训计划，并保证实施，完成员工每月质量考核评估，并做好记录
(7)完成经理交代的其他任务。

1、从事多年酒店管理及人事行政工作，踏实稳重，有亲和力，沟通协调能力强
2、爱岗敬业、工作专注、思路清晰，有规划
3、热爱学习，努力进取，吃苦耐劳，有良好团队合作精神和抗压能力
4、保持最好工作状态，享受工作的乐趣和成就感。

驾驶