最新招聘经理/主管免费简历模板

1.公司总部中高端职位猎聘；（私募类型）
2.涉及商业地产类职位；影视文化类职位；风险投资头后管理类职位；
3.公司内部替换职位招聘：前台、文化品牌经理、平面设计师、法务助理、律师助理、风控总监等招聘；

离职原因: 想成为更好的自己，和在职场上更优秀的人，每天都要有收获。
想紧密配合业务，去帮企业招对人，同时了解商业模式和运作模式。
目前的工作太清闲，真的觉得有点虚度时间。既选择工作还是想每一天都充实和成长

公司位置：国贸海航实业大厦
公司产品&所属领域：互联网+医疗；为医院提供成套IT解决方案；互联网云产品
工作内容：
1. 负责公司所有招聘工作（涉及招聘全流程工作:需求分析，岗位说明书编写，招聘渠 道建立维护，候选人约面，F2F面试，面试跟进，复试安排，offer谈判，校园招聘）
2. 深入了解公司业务和公司企业文化，匹配候选人；
3. 因未启用猎头，高端岗位寻访和搜索猎聘工作；
4. 招聘总结，数据性分析，自主总结工作（以直观数据形式调整工作方案和进度）；
5. 人员发展：了解企业需求，晋升、述职、离职面谈，员工关怀；

工作成绩：入职一年3月随即完成公司人员规模x3

工作描述：
1.独立开展并实施招聘工作；（奢侈品行业）
2.负责职位分析，岗位说明书与定岗定编工作；
3.筛选和挖掘简历，电话面试甄选侯选人，评估数据，邀约面谈，初试工作；
4.管理和维护招聘渠道，并合理开发；
5.外地店铺薪酬核算，员工关系管理与考评工作（此项工作占整体工作20%）
6.新入职员工培训，企业文化相关培训，培训效果后期追踪考核（此项工作占整体工作10%）
离职原因：奢侈品受大环境冲击

1.通过网站，公司内部简历库，CC或者企业List获得候选人信息；
2.通过有效电话沟通预约人选面试，筛选及评估匹配度，把控人选求职意向；
3.协调人选面试，薪酬谈判，背景调查，入职后跟进试用期动向；
4.后期转RPO项目组

-具有较好的沟通能力和良好的职业感。
-长期CC经验，具备与陌生人沟通的技巧。
-极佳的亲和力；善于在工作中总结和不断驱逐自己提升。
-自我驱逐型，可高效，超额完成既定目标。
-职业规划，深入了解业务的同时在本职领域尽可能的做到最好。

-避免浪费彼此时间，请您看过我的CV，简单评估，若有意向，可随时与我联系。
（若我未接听您的电话，烦请给我的邮箱发一份邮件，我会在了解您的公司的同时及时回复您谢谢）