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1、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；
2、拟订公司规章制度、招聘制度草案；并推行各类规章制度的实施；
3、负责员工岗位说明书的编写，人事报告的拟写和人事报表制作；
4、负责全体员工考勤管理、薪酬计算；
5、负责社保、公积金增减及费用核算。

1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2.开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明书；
3.负责员工招聘、入职、晋升、离职等管理工作；
4.开展员工培训，关注员工发展，做好人才的考察、培养；
5.组织绩效管理、薪酬福利管理和日常劳动人事管理；
6.做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。

1.完成招聘模块相关工作；制定培训计划，完成培训模块工作；
2.绩效考核的设计，并完成各部门绩效考核的核算工作；
3.完成薪资调整、核算工作及保险的办理和劳动关系处理；
4.根据上级需求协助完成人力资源制度的建立、补充、修订等。

1.协助完成办公资产、办公用品等相关物品的采购、维护和管理；
2.起草、传达行政通知、相关文件或备忘录，协助组织各种活动和会议；
3.协助各部门进行人员招聘工作，入职手续办理、员工档案建立与管理;
4.负责公司日常人事行政事务。