优秀的人力资源经理word简历模板

统筹管理人力资源工作，参与公司政府项目、收购项目等，参与董事长，总裁出席项目，以及撰写会议纪要。

1、依据公司发展战略，组织制定集团人力资源战略规划。
2、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。
3、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。
4、负责公司业绩考核管理及相关升降级处理工作。
5、与子公司建立良好对接，对其人力资源工作各模块建议进行动态管理。
6、负责拟定集团及审核子公司人员编制。
7、负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行。对各子公司人力资源部的组织管理进行监督指导。
8、建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。
集团行政管理。

负责运营管理：活动策划、宣传，成本控制，运营及人事行政后勤管理等。

隶属宜通世纪科技股份有限公司 |上市公司 |通信/互联网 | 规模：1000-9999人
1、全面开展招聘工作，包括人才选拔、面试评估，定岗定薪、录用等流程。
拓展和维护招聘渠道，建立多样化的人才引进模式。
2、拟定培训计划，组织开展内外部培训，对培训效果进行跟踪与反馈。
3、负责员工入职、转正、晋升评级、离职面谈及员工劳动关系。
4、实施激励性的员工月度绩效考核，评定考核结果。
5、工薪数据核算及保密工作，并对社保、公积金缴纳数据的监督、审核等。
6、日常行政工作管理及文化活动的开展。

1、统计招聘需求，拟定招聘计划，根据岗位需要发布招聘信息，筛选简历、预约面试。
2、组织，实施新员工入职培训，并对培训效果跟踪与反馈。
3、协助部门经理完善各类管理制度，并监督执行。
4、员工入职、转正、离职、合同签订、变更及档案的调转办理。
5、社会保险增减、补缴、转出、报销、工资申报、变更等事项的办理。
6、员工各类活动的策划、组织并开展。

熟悉完整的组织管理运作流程，尤其是集团化企业运作模式和管理职能，精通人力资源的六大模块的操作和管理。熟悉劳动合同法，和用工管理条例。良好的文字功底，能够熟练运用办公软件。良好的职业素质。