Linkedin人力资源电子版求职简历模板制作

1、负责薪酬计算及发放；
2、负责人事考勤审核及整理；
3、负责各项薪酬福利制度的修订及执行。

1、负责招聘渠道的建立及维护，通过多种形式进行招聘；
2、负责对招聘人员进行筛选，面试；
3、负责每年培训计划的制定和实施；
4、负责员工入离职、转正、变动、退休手续办理；
5、负责制定年度绩效考评方案，指引部门进行绩效考评；
6、负责处理社保相关事务，及时传递、培训最新社保信息，办理工伤事故等；
7、负责劳动关系管理，协助用人部门经理处理劳动纠纷；
8、负责修订公司各项制度规范。
工作成绩：
1、获得2015年年度优秀员工。
2、入职以来薪酬计算、发放；社保缴纳；个税申报等零差错。

1.负责灵活就业人员养老、医疗保险办理；
2.负责灵活就业人员户口管理；
3.负责毕业生档案接收，退休档案整理。

项目介绍
根据酒店要求，薪酬计算由手工薪资计算替换为人事系统计算。协助供应商工程师调整系统，录入信息，等工作。
我的职责

项目介绍
作为2016绩效考核的一部分，为业务考核及奖金分配提供依据。
我的职责

项目介绍
2015年设计绩效方案，2016修改后延用。
我的职责

C1驾驶证

1.热爱人力资源管理工作,熟悉人力资源六大模块。
2.擅长分析事物，可以在信息收集后对事物做出客观分析。
3.工作努力踏实，擅长于他人交流合作，能和他人建立良好关系。
4.乐观开朗，积极向上。