姓名： 简历本
性别： 女
年龄： 27岁
经验： 7年
手机： 181****6944
邮箱： 724288584@qq.com
意向： 人力资源经理
学历： 本科
| 教育背景 |
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2011/09 - 2015/07
简历本大学
本科 - 人力资源管理
专业课程、成绩排名
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| 工作经历 |
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2011/10 - 至今
简历本信息技术有限公司
人力资源主管经理
一、人力资源规划：
1、负责公司的年度计划、半年度计划； 2、负责公司年度、半年度人力资源部的现状分析与检讨； 3、组织架构调整 二、制度建设： 1、负责公司内部各项人事调动、新考勤制度规范等发文； 2、配合各部门之间相关人事制度的建立与协调。 三、招聘与配置： 1、根据各部门需求，招募人才（通过招聘计划的流程作业），编写不同职位的岗位说明书。 四、绩效管理： 1、根据总部人本中心的总目标，设计当年度、半年度绩效管理； 2、根据每季度人员绩效考核的达成状况，制定下季度人员面谈方案。 五、薪酬与福利管理： 1、公司薪资计算作业； 2、大型尾牙晚会的规划及节目制定，担任晚会主持人； 3、公司季活动、人文关怀（婚、丧、囍、庆、急难家访）慰问等事项。 六、培训开发管理： 1、制定培训体系，建立培训流程，开发管理培训项目； 2、公司高级主管人员课程制定（协助外聘讲师担任助教、筛选培训场地、培训相关教材审核、课内教具选定、学员住宿安排及签到情况、课间茶歇及午休订餐、组织学员课后考试及分享学习心得、课后结案报告制作等）； 2、根据人员制定培训计划，展开培训一系列得工作环节，独立制作课程内容及授课； 3、公司内部办课“温馨讲堂”，为每季度一次，独立完成课件制作及授课； 4、新员工入职培训，讲授企业文化及相关的人事制度。 七、劳动关系： 1、人员入职档案、劳动合同签订、续签、离职等相关手续办理； 2、涉及相关劳动纠纷的协助与谈判； 3、为非正职员工购买商业保险。 八、相关工作： 1、五险一金的办理及年审； 2、营业执照、组织机构代码证的办理及年审； 3、其他相关行政作业。
2010/06 - 2011/08
简历本信息科技有限公司
人力资源专员/助理
一、薪酬的计算、绩效考核管理。
一、负责五险一金的所有待办事项（具体是每月的异动申报）。 二、整理工商执照、组织机构代码证、社保、医保年检资料并申报事项。 三、负责员工招聘、入职、离职的全部手续。 四、熟悉劳动法规及工伤事故申报程序。 五、每周例会资料的拟写。 六、每月报表、表格、考勤及行政后勤工作的及时处理并填报、发放、回收并存档。 七、负责新员工入职培训课程及组织、讲解。 八、拟订各项管理制度，拟订各项通告、通知、处分并下达。 九、档案的归档、整理。 |
| 自我评价 |
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不生气，只争气，莫欺少年穷！积极乐观的我，希望有新的挑战，新的突破！愿您有更大的发展平台，让我有进攻的目标！我不是一位墨守成规的保守派，愿遇到您，追求创新的工作！
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