优秀的人事主管简历模板

该公司就是武汉市民熟悉的“永和豆浆”，武汉地区最大的中式连锁快餐，在市内有38家门店，另在夷陵，麻城，孝感也有分店。
1、全面负责永和门店储备店长、副店长及部分门店基础员工的招聘工作（管理组编制稽核、缺口填补、月度季度招聘计划）；
2、总部二线部门、永和其他业态岗位招聘；
3、新店开业支持（异地店新员工带到武汉参加培训并安排住宿）；
4、寒暑假兼职员工渠道拓展、劳务公司拜访与维护；
5、线上线下的招聘渠道拓展与维护；
6、公司例会人事部PTT制作、汇报；
7、人事部其他工作（夏季高温慰问、人效统计、店长交接等）

1.全面负责两家门店人员招聘、培训、职业规划、考核、薪酬福利以及劳动关系；
2.人员入离职、晋升、异动手续办理；
3.根据需求设计门店组织框架、人员招聘计划；简历的筛选与鉴别、人员约访、招聘渠道维护，简历筛选，人员储备；
4.完善公司管理系统与组织架构；销售与营运部门职位说明书；
5.协助推动公司理念及企业文化；
6.配合销售部制作培训总结/计划、人员流失分析等各类报表，根据结果与销售部需求制定次月招聘计划；
7.就每月会议反馈问题拿出问题解决方案；
8.营业部考勤与薪酬审核；

发布招聘信息，筛选简历，安排面试，面试初试，入职培训，入离职手续等

空调科代理主任，会场布置，人事变动调整。根据门店销售情况以及节假日销售需要对员工进行分工。