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在该公司主要负责两部分内容：日常专项采购及企业人力资源管理体系工作。

1. 日常采购工作：负责食材是日常采购，有效的控制成本，调整规划日常的采购量，成本核算。
2. 企业人力资源管理体系：完善体系使企业的人事管理制度化、流程化和系统化，并维护和监督其实施；完成了公司内部定岗定编工作、部门职责及岗位说明书的编制工作；控制人力资源成本、合理配置人力资源；拓宽人才招聘渠道，并负责实施人才招聘工作；组织员工岗前培训、技能培训，有效提高员工基础素质；制订绩效考核方案，提高了员工工作的积极性；负责企业文化建设，提高员工对个人价值和公司价值相统一的认知和认同；负责部门年度预算；负责协调部门之间的工作及负责与政府机构的协调和沟通并与之保持良好的关系。

组织协调其他人员的网络推广工作，分配好专职与兼职的团队推广任务。

1、根据公司整体规划，制订市场拓展计划。 2、积极开展市场调查、分析和预测。3、负责对业务工作进行分析、管理和实施。 4、掌握市场动态，积极适时、有效地开辟新的客户，拓宽业务渠道，不断扩大公司商品的市场占有率。 5、负责业务谈判、业务合同和协议的草拟。6、认真分析市场状况，为分公司经营管理出谋划策。7、对外公关品牌宣传，扩大公司品牌市场占有率。 8、合理解决有关客户投诉，维护客户关系，作好日常沟通工作。 9、定期汇报业务工作情况，及时调整方向与运作部门保持密切协作。

虽大学所修的专业知识和个人未来职业规划没直接联系挂钩，但大学期间在私企从事市场营销管理工作达2年，,在法律、市场营销/工商管理/金融、建筑等相关领域都有相关行业知识，具备销售、市场推广等经验；有较强的领导组织能力和团队精神；具备较强的抗压能力。 大学期间创业开发行业社交APP、电信通讯营销，但由于管理、战略上的错误被扼杀，对市场营销, 渠道开发, 经销商管理有一定的经验。