本科学历行政/后勤/文秘求职简历

课程内容...学习成绩...

1、协同人事总监做好本部门各模块工作的管理和统筹，合理协调各模块工作；
2、全面主导公司招聘、员工入离职、调岗等日常综合管理工作；
3、负责公司薪酬核算、薪酬咨询以及绩效考核、绩效架构搭建等工作；
4、负责公司文化活动建设，年会节日活动组织策划、以及员工关系促进，增强员工的企业归属感；
5、推动新员工职能、企业文化培训，员工综合管理培训等，协助员工全方位提升自己，且反馈培训效果并完善培训体系；
6、完善公司人才梯队的搭建，参与草拟、修改、完善人力资源规章制度、人员组织架构的设计等；
并督促、检查规章制度的贯彻执行；
7、负责公司员工劳动关系管理，劳动争议处理、处理员工争议等。

1、 协助领导完善公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、 参与梳理公司的人员组织架构，员工入职、离职手续的办理，员工档案的管理，劳动合同的签订和保管，员工花名册的及时更新；
3、 负责撰写招聘文案、维护和更新招聘网站、拓展并维护招聘渠道，岗位分析、职位发布、简历筛选及搜索、面试邀约、面试并评价、复试安排、背景调查等招聘全流程管控，确保招聘工作的及时开展及录用人选符合岗位要求；
4、 策划组织公司活动（年会、团建活动、员工生日会、月度团队活动等），提升团队凝聚力；
5、 负责办公室用品的购买、管理和发放。

1、有较强的工作主观能动性；
2、具备较强的沟通领悟能力和协调能力；
3、心态积极向上，愿意接纳更高的挑战；