优秀的人力资源经理免费简历模板

负责代表之家项目行政人事管理工作，协助总经理协调各部门间沟通。核算项目人工成本、跟进员工关系管理、指导开展各部门培训、完成各项绩效考核工作，并对绩效结果及时进行反馈；保持与集团良好沟通，积极协调项目甲方与集团各项工作对接，协助各类证照办理及年审工作。

全面负责公司行政、人事工作。协调行政人事部门和其他部门的工作，负责公司各项证照的年审、报批工作；制定年度人员招聘、培训、薪酬、绩效考核方案，并监督跟进，落实各项人力资源制度的实施，完善公司各项管理规定，协助总经理工作。

2012/06--2014/10 广州市广州宾馆有限公司 行政人事部经理
做好宾馆人力资源规划、招聘、培训、薪酬、员工福利、制度建设、绩效管理、企业文化、管理者发展等战略和政策的制定和实现。审核人工成本预算，做好人力资源管理成本控制。全面负责协调、统筹宾馆行政事务，组织落实文秘实务、档案管理、车辆安排、卫生管理等各项工作，协调内部管理机制，维持良好的对外联络和社会关系，做好跨部门协调工作。
2008/11--2012/05 广州鸣泉居度假村有限公司 人力资源部副总监
主要负责招聘、人力资源规划、员工关系及实习生管理等方面的工作，对培训及绩效管理较熟悉。根据酒店实际经营情况各部门的实际需求，制定酒店年度人员编制及人工成本，与相关高校联系紧密，做好人力资源的统筹及后备人才的储备工作；协助部门总监完成员工绩效考核制度的制定及执行；修改完善公司的培训制度及相关培训课程，并参与员工培训的授课及考核，根据不同岗位的不同要求完善相关培训课程。任职期间，酒店被评为广州2010-2011年度劳动关系和谐AAA级企业（全市仅93家单位及企业获此殊荣）。
2006/06--2008/10 广州白云国际会议中心有限公司 人力资源部主管
主要负责员工招聘及实习生管理工作，多次参加市劳动局和社保中心的培训，熟悉劳动合同法及相关政策法律法规，熟练掌握人事招聘、实习生管理、劳动合同管理、档案管理、员工入职及离职手续办理、社保增减员、应届本科毕业生户口落户等相关工作程序，具备较强的基层管理能力，于2007年9月晋升为人事主管；2007年获得“党代会接待优秀员工”称号。
2005/07--2006/05 广州东方宾馆股份有限公司 管理培训生

多年人力资源及行政管理工作经验，熟悉并掌握人力资源管理的六大模块，具备较强的实际操作及管理能力，对劳动合同法及相关政策法规、招聘、人力资源规划、薪酬绩效、培训、人事制度的制定及执行、行政后勤管理、公文写作等工作具备较丰富的经验，在实际工作中，与各部门同事相处融洽，沟通顺畅，部门内部氛围融洽，互相协助，顺利完成各项管理工作，能胜任人力资源部管理的工作。