优秀的人力资源找工作免费简历模板制作

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1、负责公司制度的执行与完善；
2、负责员工招聘以及人员的定岗定编；
3、负责新入职员工的培训；
4、负责人员日常管理和转正考核；
5、负责工资制作；五险一金的办理，以及各种年检证照的办理。
6、负责员工活动的组织以及各项福利的分发统计。
7、负责人力资源成本分析和预算。
8、负责各项人力资源和行政报表的上报工作。
9、负责行政费用的申报以及稽核工作。
10、配合各部门完成相关工作.
11、完成上级交代的临时性工作。

人力资源主管—负责人力资源部管理工作。1. 完善招聘工作相关流程、人员招聘、面试、录用、培训及相关工作； 2. 实施各岗位工作分析，员工的能力评估；3. 建立和维护工作岗位人力测评题库；4. 设计/组织/实施员工满意度调查及员工活动方案，向相关领导反馈，并提出意见；5. 绩效和奖惩统计/存档工作；6. 人力资源日常报表的更新（异动/HR周报/HR月报/值班表等相关报表）；7. 员工入职、离职、调岗、劳动合同签订/变更等相关手续办理/跟进及相关数据整理；8. 员工档案管理/培训费用的统计管理，及员工培训资料的收集与管理；9. 每月与工资相关数据（考勤/员工变更/行政话费/扣款等）上报；10. 员工福利的发放；员工体检福利的执行；11. 社保、公积金相关业务（年检）窗口手续办理业务；12. 员工工资制作。13. 协调有关人力资源相关外部机构的关系；14. 人力资源预算管理。15.完成总经理交办的临时性工作。

人力资源主管—负责管理及协调人力资源部工作，负责员工招聘以及招聘渠道的优化，负责部门预算的制定与上报，管理公司人员变动，负责公司相关人事制度的更新与完善，负责绩效考核方案的修订及跟踪实施，员工薪酬核算，五险一金以及公司年检办理，其他相关人事工作。

人力资源专员—负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。负责拟订人力资源费用预算和报酬分配方案。负责员工招聘及其招聘渠道的优化。负责审核员工录用、晋升、辞退、考绩、惩罚意见。负责指导、管理、监督企业员工的业务工作，改善工作质量和工作态度。编制和实施企业员工的绩效考核和奖励惩罚事项。负责员工关系处理。完成总经理临时交办的工作。

擅于发现问题，分析问题，解决问题；才思敏捷，思虑周密；具有良好的沟通能力、适应能力、应变能力和团队协作精神；善于创新!