优秀的人力资源完整求职简历模板下载

1、制定和完善公司各项规章制度，以及推进和执行
2、推进企业文化建设
3、建立薪酬体系及奖金发放机制
4、招聘计划及实施
5、建立岗位手册及培训体系
6、劳动合同、社保等相关工作
7、供应商管理及行政工作

1、人事相关制度修改和制定；各岗位职能说明书维护及更新。
2、招聘计划制定及实施（校园&社会招聘）：简历筛选、面试主持、沟通及反馈等；建立人才库。
3、培训计划制定并落实：培训需求调查、培训效果评估及反馈；发展内部讲师，建立培训教案库。
4、员工考核（试用期&正式员工），建立考核档案。
5、员工活动组织及协调；员工沟通；劳资纠纷处理。
6、保险、住房公积金、户口等信息提供咨询服务，并建立专题介绍报告。
7、人才引进、毕业生事宜、集体合同、不定时工作制申请、ISO审核等人力资源对外相关工作。
8、政府补贴申报：高层次紧缺人才、高技能人才、实习生补贴。
9、提供集团总部所需人力数据报表（月报、季报、年报表）。
10、人力资源系统测试、维护、及问题协调处理；员工档案更新与管理。

1、劳动合同的签订和解除，劳资争议的协调、处理.；
2、考勤、排班、加班统计等工作；
3、档案管理工作；
4、员工入、离职办理；
5、社保缴交和申报；
6、撰写人力资源数据分析报告。

1、对市场及客户的资料进行整理，及时反馈销售情况及市场信息，制定销售报表&分析报告；
2、制定培训招生计划并组织招生工作，以及培训期间协助同事对学员进行辅导与交流；
3、拟订市场计划及产品推广可行性方案；
4、对新进人员进行培训及考核。

◇有责任心，对工作充满激情，能承受工作压力，敢于迎接挑战；
◇较强的跨部门沟通协调能力；
◇做事讲求效率，日事日毕，日清日高。