人事经理电子版个人简历模板

工作职责：
1、完成制定所有门店主管级以上员工及总部后勤职能部门的考勤休假方案；
2、和总经办、财务部、出品部共同制定了所有门店主管级以上员工的绩效考核方案；
3、积极拓宽招聘渠道，及时满足各门店的人员需求，同时协调各门店，完成1家新店的人员到岗。
4、做好员工关系维护，降低用工风险，如与总经办沟通部分人员购买社保、商业保险；
5、负责组织召开周例会，并跟进、落实反馈会议要求。
6、积极走访各门店，与各岗位员工访谈，了解员工思想动态、发现和处理门店的人事相关问题。

1、负责集团及下属10家分店（包括广州区域及厦门区域）及配送部的人事管理工作；
2、积极拓展招聘渠道，包括招聘网站、猎头机构、人才市场、培训学校（新东方厨师学校）及行业资源等，及时有效的招聘各岗位人才，确保各门店各部门的正常运作；
3、推进落实各岗位各门店培训制度，提升员工工作能力、降低员工流失率；
4、与各门店经理、各部门负责人共同推行绩效管理，提升各门店经营业绩；
5、协助集团不断优化薪酬福利制度，降低各类人力成本（如招聘成本等）；

1、熟悉酒店的运作，具有熟练的服务技能；协调餐厅、宴会与厨房、后勤等各职能部门，确保营运各流程通畅高效。
2、熟悉餐厅以及大中小型宴会的的管理流程以及服务质量标准；
3、善于处理并且协调各类客人的实际问题，维持良好的客户关系；
4、具有良好的沟通技巧、组织、协调、领导和管理能力，善于带领团队，处理员工关系。

1、熟悉人力资源各模块管理；
2、有较强的亲和力、善于处理各类员工关系；
3、有知名企业（白天鹅宾馆）及中型餐饮连锁集团（食养坊）实际工作经验；
4、家庭稳定，在广州有固定居住场所且有广州户口，已婚已育；
5、有团队管理经验（10-20人）；
6、中共党员，大学四年任支部书记，有较强的组织协调能力。