人力资源总监招聘个人简历模板

-具有两家五星级酒店筹备开业经验,，酒店人力资源体系的建立和完善；与各部门之间有效的沟通和合作，保证酒店顺利开业
-制定、管理和执行酒店人力资源及行政管理预算，合理控制人力成本
-负责制定薪酬福利体系，建立动态的薪酬管理体系，并进行月度的跟进分析
-负责酒店年度招聘计划并推动人才管理项目，包括领导力发展模型的建立与持续优化、人才选拔标准建立、核人才评价、人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作
-负责建立健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度及员工手册的制定
-负责员工入职手续办理、背景调查、绩效评估、离职面谈及办理离职及员工离职率分析等
-协调与维护内外部关系，解决劳动争议及紧急事件处理
-员工关系管理，定期组织员工满意度调查
-外籍员工安置、体检、工作许可、居留许可及保险手续的办理
-员工宿舍及员工餐厅的管理
-组织完成酒店及部门的年度培训
-集团及业主公司各种人事报表的汇总及分析
-组织酒店团队建设活动

-协助总经理对公司运作和各部门进行管理，协调各部门的工作关系及事务处理
-负责总经理内外部会议及活动的日程安排
-准备、汇总、整理总经理需查阅批示的各项报告、文件，并分类妥善处理
-组织召开每周部门经理会议，汇总分析公司经营管理情况并提出合理化的建议
-日常经营工作中文件的起草，撰写相关报告、会议纪要和跟进

-负责中东航线市场渠道开拓与销售，进行销售谈判和签订合同，完成销售计划
-竞争对手市场价格调查，提供市场分析及预测报告
-与客户保持良好沟通，实时把握客户需求;为客户提供主动、热情、满意、周到的服务
-建立客户档案，按计划定时拜访客户

-与海外分公司合作，安排订单，负责海运订舱、拖车或入仓安排、进出口单证缮制、船期或时效查询确认、帐单核对、结款放单等
-为客户提供专业积极的服务，树立公司的物流品牌，提高客户满意度
-CRM系统客户档案的建立和维护
-维护老客户，开发新客户，安排询价报价以及解答客户在订舱出货过程中的疑问
-及时处理客户的投诉，并跟进和反馈
-跟市场部门和操作部门沟通运价及舱位问题， 及时将信息传达并反馈给客户
-申请账期，跟踪客户付款进度，了解客户的付款状态并跟财务反馈

项目描述...

本人性格开朗，待人热情，真诚。对工作认真负责，积极主动，吃苦耐劳，肯学习进取，有高度的责任感。能在不同的文化和人员的工作背景下完成工作，具有团队合作意识。有良好的交际能力，敢于面对挑战和喜欢从事有挑战的工作