人事主管个人求职简历模板范文

主修课程：尽量填写和应聘岗位相关的主修课程
成绩排名：成绩优异的话可在这里填写成绩排名及GPA信息

1.负责绩效、招聘、培训、干部管理、员工关系、社保福利几个模块工作的指导与管理。
2.根据访谈情况及行业数据，协助咨询公司完成公司成立初期组织架构模型搭建、岗职位说明书梳理、人力编制计划、绩效体系推广等人力资源规划建设内容；
3. 制订招聘录用、考勤休假、培训管理、干部选拔、亲属回避、外事管理、晋升办法、绩效奖金方案、绩效考核实施细则及指导意见等人力资源管理制度；
4. 负责公司整体绩效管理体系的推进及组织实施，荣誉体系搭建工作，包括制定市场化的季度奖金方案、年度考评方案及年终评优等工作，指导下级单位的绩效工作；
5.共同完成公司人员招聘工作，包含简历初筛、交流面试及相关背景材料调查等；
6.负责公司层面干部管理体系搭建及干部胜任能力评价、员工晋级晋升、人才结构优化工作，包含省管干部、分公司班子及中支总经理以上成员胜任能力评价、档案管理及任职资格核准管理；
7.根据公司业务发展规划、人才培养重点、人才需求情况，组织实施培训规划，逐步建立公司讲师体系，打造公司精品培训项目；
8.负责E-HR组织管理模块开发需求、UAT等工作，包含分支机构梳理、岗职位体系重新建立，干部管理模块系统需求开发、测试等。

1、根据各部门用人需求，通过各种渠道招聘员工，并做好人才储备工作；
2、对分公司、分支机构新近人员初试及面试安排；
3、负责员工异动审批、入离职手续及干部聘任管理；
4、校园招聘工作的组织、安排、实施；
5、在总公司指导下，完善分公司培训体系建设，并独立完善新员工培训体系。

对很多企业机关，如：营销公司，银行等需要团队合作的企业进行培训，培养团队精神，完成对自我的挑战。

项目介绍
负责E-HR系统组织模块用户需求收集、开发需求研讨、UAT等过程，撰写操作手册及业务指南等文件。
我的职责

项目介绍
公司人力资源系统开发项目组。
我的职责
培训、招聘模块需求收集及验收测试

善于学习，沟通，执行力强，对于新生事物接受度高，喜欢研究、思考。