人事行政助理个人简历电子版

主修课程：尽量填写和应聘岗位相关的主修课程
成绩排名：成绩优异的话可在这里填写成绩排名及GPA信息

1.战略发展：研究提议各个副总裁部如何实施人力资源倡议，并对此提供数据支持，保证数据准确性；跨组协助合作设计最有效的人力资源报告与衡量标准，从而提供一致统一的人力资源管理方法与实践；
2.流程管理：灵活运用人力资源管理系统，协助客户组为客户提供主要人力资源相关服务，管理人力资源流程，比如：绩效考核，人才管理，人事业务，人事计划，职位管理等；
3.人员管理：整合信息，洞察人员配备战略发展趋势，机会和问题，制作创新的和定制的人员配备报告；
4.客户服务：与相关HR业务伙伴通力合作，提供每日客户服务，为HR政策，职业发展，薪酬，补贴等相关问题提供解释与指导。

1.数据分析：利用Excel为数据挖掘，商业智能，数据分析开发演算法则;商业智能仪表盘组合策略;以突出项目培训成效和影响，充分整合利用多种数据资源，制定商业智能仪表盘组合策略并设计优化外观显示。
2.系统管理：熟悉业务流程，企业和利益共享者共同需求；提议架构清晰，用户友好的系统设计策略方案；积极热情参与包括SharePoint和OLC的系统转换，系统升级和系统维护；了解判断多变商业环境，与IT供应商交流沟通，提高业务流程效率和适应性。
3.项目管理：积极主动参LanguagePeerLearning项目设计，负责与客户沟通交流，进行用户市场调查并采集用户期待扩展项目国家语言学习渠道，服务更广用户群；
4.培训管理：协助六名培训主管管理LMS网络系统培训课程，在线申请和用户数据库；协助客户解决疑惑和问题；利用MTM和SurveyMonkey设计制定培训评估问卷并进行对应数据结果分析。
5.市场营销支持：设计美化培训文案，海报和项目网站，运用邮件，Box,Spark多种渠道促进项目宣传和推广。

1、个人技能、知识描述
2、个人能力、特长描述
3、个人性格、特质描述