人力资源电子版求职简历模板制作

人员招聘、工资及成本预算及计算、花名册、合同管理、劳动关系；运营管理。

负责招聘、培训、工资绩效考核、社保公积金办理；协调部门之间工作安排；做好新员工入职、试用、转正考核；档案建立和员工奖惩、辞退；固定资产、办公用品采购等管理；各类印发各类通知、文件和制度；会议管理、礼品管理；OA系统的规范、资质年检、文件和公章等管理；固定资产车辆及等费用预算；装修；部分财务工作以及股东相关事宜等综合事务。根据总经理要求起草公司组织架构和管理体系、人事行政制度、绩效考核制度、工资制度等。

主要负责公司办公室综合管理（行政人事、研发材料采购、出纳等）。协调各部门工作和日常事务处理突发事件；公司年会组织筹备；做好新员工招聘任用、考勤、工资绩效、培训、企业文化宣讲、固定资产、装修等；加工件价格磋商及货期监督、货期监督跟踪；与供应商及客户的生产及业务的沟通；传达执行总经理通知和工作精神会议决议等。

负责员工日常管理工作；合理分工和配置，督导和分配工作；完善行政后勤管理制度，完善人事管理制度，负责监督、执行追踪；公司接待、会议安排、活动组织、后勤保障、经费预算管控、成本控制等；负责办公用品、卫生、安全管理；资产管理，报销费用审核、考勤管理、消耗品管理；文件管理、公司钥匙管理报表、公司装修监督；协调各部门关系，活动准备和完善综合管理部门工作；完成上级交办的其它任务。

公司主要从事POWER的生产。工作职责：主要为接受客户订单、物料监督管理制定生产计划、物料状况跟踪、生产进度跟踪、报表制作发行；部门生产上配合协调以及下达应急处理联络单；与供应商磋商价格；吸收新的供应商、报价等；熟悉SMT制程，ERP系统，员工工作知识培训。

计划性和执行力强、踏实敬业，工作积极主动有条理；熟悉办公室行政人事管理实操和流程；熟练电脑操作及Office办公软件，具备基本的网络知识；熟悉公文写作与会议纪要；能积极协调各部门的关系，有良好的团队精神和处理突发事件的能力。