培训经理/主管个人简历电子版

主修课程：尽量填写和应聘岗位相关的主修课程
成绩排名：成绩优异的话可在这里填写成绩排名及GPA信息

独立负责实施公司新员工（含暑期校招，每月社招）培训，包括课程排表，联系安排教师，组织户外拓展，更改考题等；主要负责培训数据审核；审核公司级培训的实施情况并把控花费；认证公司内部教员，评审并发文；公司职员离职培训违约金核算；协助公司其他部门完成拓展招投标，询比价等流程。

项目介绍
中坚层后备领导力培训项目（雏凤计划）。这个项目意义非凡，是公司骨干层晋升中坚管理层的桥梁。在此之前公司只有团队领导力的培训，针对目标是已经晋升中坚层领导的人群，缺乏对领导力的过渡性培训。先上岗再培训不仅缺乏对人才能力把控，同时缺乏对新晋领导学习主动性的约束。因此我提出建议，公司需要对骨干层人才进行盘点，并实施对优秀人才（雏凤）领导力的针对性过渡性培训。达到预期的人，才能参加晋升，并参与后续的团队领导力培训。此建议获得公司的肯定，并于2016年7月开始与雏凤团队共同计划实施凤雏计划，主要负责，供应商联系，课程安排，跟课等工作。2016年度的培训计划在公司获得了极大的好评。
我的职责
向公司领导提报项目申请方案，联系供应商，评估招标文件，协同供应商完善招标方案，执行培训项目。

活泼开朗，乐观向上，兴趣广泛，适应力强，吃苦耐劳，敢于尝试与迎接挑战。具有较强的文字组织能力，非常善于从网络和书籍搜查可靠性强的文献资料，在校期间，论文和报告得分都很高；拥有较强的语言（英语，普通话）表达能力，经常发表个人和小组的学术性演讲；具有非常好的团队精神和小组管理经验，集体荣誉感强。非常擅长人际交往，适应各类工作。