总裁助理(兼总裁办主任)简历模板下载word格式

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协助总裁统筹管理人力资源和招投标工作。负责制定、落实办公室工作计划和办公室内部管理；负责统筹管理公司行政后勤服务；负责统筹公司的档案文书管理；负责公司固定资产管理和办公物品采购；负责公司会议的组织，以及会议决议的督办事项；负责公司的接待工作及政府关系，公共关系的建立、维护及保持；负责本部门员工队伍建设，提出对下属的调配、培训、考核意见；负责协调下属员工之间、本部门与有关部门之间的关系；负责参与公司重大事项的调研工作，拟定调研报告，及时掌握公司主要工作的进展情况；负责完成上级领导临时交办的其他工作。

负责起草工作计划、总结、报告、决议等文稿；负责全行有关文件的起草；负责全行综合性文稿撰写；负责全行各科（室）报送信息的修改、编辑、初审工作；负责全行各类文件的传阅；负责全行主要领导的日常文字工作；负责全行外联、政府关系、公共关系工作；负责全行主要领导的日常事务安排；负责参加全行召开的各种会议，做好会议纪录需要时整理会议纪要；负责组织起草审定全行会议文件材料。协助负责全行领导主要工作的调度、协调、处理以及领导交办的任务有落实，有反馈等工作。

在法规科科长助理工作期间，负责全行普法教育和法制宣传工作；负责组织法律审查制度，规范各项业务活动；负责全行涉诉案件的统一管理和对全行经济纠纷裁判工作，并办理其他涉诉法律事务；负责全行分管领导的日常文字以及临时交办的日常事务。在人力资源科副科长工作期间，协助人力资源科长组织建立人力资源管理体系；依据发展规划主持制订人力资源规划和年度工作计划及预算；建立并执行相关薪资、福利制度；组织协调各类人员的招聘、考试、选拔、培训、轮岗等工作；管理各类人员的学历教育和继续教育工作；检查、督导各项人力资源制度的执行以及各项工作计划的发展情况，并采取必要的对策；完成上级临时交办的其他工作。

负责人员的招聘与配置工作：主要有校园招聘，社会招聘，校企合作，岗位说明书的拟定，岗位评估，人员调配，人才储备，岗位晋升；负责劳动关系及员工维护工作：劳动关系的管理、协调、解决劳资关系纠纷；负责完成人力资源流程性工作：入职、转正、合同、保险、离职等手续办理；负责具体实施公司的各项人力资源政策。协助人力资源部长实施本部门工作计划，并在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度，并督促各部门落实。

本人为人厚道，务实沉稳，敬业奋进，注重细节，善于创新。具有较强的管理、协调、服务能力；具有较强的逻辑性、计划性、执行性；具有较强的文字处理能力、擅长公文和综合文稿写作。具有多类型企业、多个部门、多种岗位工作履历，了解国家政策和法律法规，且熟悉各类法律案件和法律纠纷的处理、裁定工作。